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企业文化包括哪些方面，企业文化包含哪几方面( 四 )

小知识


2．企业的经营哲学
企业经营哲学就是企业的指导思想， 体现出企业的历史使命感和社会责任感 。
企业的经营哲学是长期形成的；企业的经营哲学是全体员工共同接受的思想；企业的经
营哲学反映出企业的领导者的信念、
抱负以及工作重点；
企业的经营哲学是地企业成功经验
的高度总结；企业的经营哲学是企业一切活动所刻意追求的目标 。
必须注意， 对任何一个
企业来说， 有效的经营哲学的重要性远远超过技术、资源、组织结构等要素 。
3．企业精神
企业精神是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念 。 企业精神是一种个性化非常强
什么是企业文化 它包括哪些内容 企业文化， 或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture）， 是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象 。
企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统， 根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层， 企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的 。
企业文化的内容 根据企业文化的定义， 其内容是十分广泛的， 但其中最主要的应包括如下几点：
1.经营哲学
经营哲学也称企业哲学， 是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则 。 它是指导企业行为的基础 。 一个企业在激烈的市场竞争环境中， 面临着各种矛盾和多种选择， 要求企业有一个科学的方法论来指导， 有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为， 这就是经营哲学 。 例如， 日本松下公司“讲求经济效益， 重视生存的意志， 事事谋求生存和发展”， 这就是它的战略决策哲学 。
2.价值观念
所谓价值观念， 是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点 。
3.企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向， 并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌 。
企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来 。 因此， 它又是企业职工观念意识和进取心理的外化 。
企业精神是企业文化的核心， 在整个企业文化中起着支配的地位 。 企业精神以价值观念为基础， 以价值目标为动力， 对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用 。 可以说， 企业精神是企业的灵魂 。
4.企业道德
企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和 。 它是从伦理关系的角度， 以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业 。
企业道德与法律规范和制度规范不同， 不具有那样的强制性和约束力， 但具有积极的示范效应和强烈的感染力， 当被人们认可和接受后具有自我约束的力量 。 因此， 它具有更广泛的适应性， 是约束企业和职工行为的重要手段 。 中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰， 在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中， 形成了具有行业特色的职业道德， 即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁 。 ”
5.团体意识
团体即组织， 团体意识是指组织成员的集体观念 。 团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素 。 企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分， 使他们对自己作为企业的成员而感到自豪， 对企业的成就产生荣誉感， 从而把企业看成是自己利益的共同体和归属 。 因此， 他们就会为实现企业的目标而努力奋斗， 自觉地克服与实现企业目标不一致的行为 。

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