企业文化包括哪些方面，企业文化包含哪几方面( 六 )
6.企业形象
企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的， 被消费者和公众所认同的企业总体印象 。 由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象， 如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等， 这些都给人以直观的感觉， 容易形成印象 。
7．企业制度
企业制度是在生产经营实践活动中所形成的， 对人的行为带有强制性， 并能保障一定权利的各种规定 。 从企业文化的层次结构看， 企业制度属中间层次， 它是精神文化的表现形式， 是物质文化实现的保证 。 企业制度作为职工行为规范的模式， 使个人的活动得以合理进行， 内外人际关系得以协调， 员工的共同利益受到保护， 从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力 。
企业文化包括哪些方面 企业文化内涵丰富， 涉及面广， 具体表现在：
［1］企业标志；如：商标、厂牌、厂旗、厂徽等， 都是变现企业文化的企业标志， 也是与其他企业有明显区别的精心设计 。 是不可能和别的企业雷同的 。
［2］企业环境；如内部环境和外部环境， 宏观环境和微观环境等， 具体细分还有政治、经济、道德、宗教、国民教育等 。 还有企业所有制、行业经营方向、集权与分权程度、内部文化设施， 不同的文化环境其特点也是不一样的 。
［3］企业制度；即保证企业目标实现的强有力措施和手段 。 但是又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范 。
［4］价值观；是企业文化的核心， 也是企业经营活动和人的行为的价值准则， 是企业走向成熟的标志 。 比如：IBM公司的价值观推崇的就是“对人的尊重、终身雇佣、人人平等” 。
［5］企业精神；是在价值观的基础上， 反映企业目标和方向， 具有推动作用的意识和精神 。 如：大庆的铁人精神， 海尔的“真诚到永远”都反映了他们的企业精神 。
一个企业不管在名字的设计还是在产品的开发、包装或者企业的员工素质教育上， 决不会完全与其它企业雷同的， 一旦有简单的雷同， 就会成为社会的笑柄 。 就拿“微笑”来说， 作为任何一个企业都强调对顾客要进行“微笑服务”， 但是在很多情况下， 相反一字一板的叫真的态度又成为令买方放心的保证 。
所有的企业文化， 都会有自己的设计理念， 都要考虑形成自己的特色文化和条件， 都不能完全的照搬和照抄， 否则就不会形成自己企业的特色， 也就谈不上企业文化的魅力而不具备吸引力了 。 因此没有完全相同的企业文化， 就象世界上的树， 没有哪一片树叶是相同的是一个道理 。 我曾经怀疑树叶应该是一样的， 在枫叶红了的秋季， 特别作了对比， 结果看上去一样的枫叶， 其实是完全不同的， 于是吸引了成千上万的人去寻找标本， 再试想， 如果所有的企业都是一个摸子开出来的， 产品包装全一样， 人们就无法得到真正的满足， 于是没有了需求 。
80年代,北京的各大饭店曾一时流行茶色玻璃,结果,老百姓都不知道谁是谁了,远看咖啡一片,进看不知道哪个是营业间,当时的饭店千篇一律的同化很快与用户形成距离感,再也激不起人们对他们的兴趣.失败的经验人们才认识到装式必须各具特色,于是开始懂得差异， 认识到企业文化的理念设计要素在世界的文化经济发展的步调上应该是同化的,,在应用的客观环境下,能被人们认同是前提的,但在表现形式上,必须体现企业个性,于是独特的设计方案和丰富多采的内容就成了企业文化的另一内涵 。
企业文化包括哪几个方面？ 1、企业的价值观 。 企业价值观是企业文化的核心， 是企业人格化的产物， 它规定了企业该干什么、朝什么方向前进和怎样干才能效益更好， 以及干的好与坏的评价标准， 为企业的生存和发展提供了基本方向和行动指南， 企业要建立一个良好的价值观， 而且要从高层管理人员到琴层员工， 都对价值观有共同的认识 。
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