草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

工资组成部分有哪些，工资由什么构成

小知识


工资的组成部分包括哪些？ 工资的构成包括一下部分： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬 。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬 。 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等 。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 ， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外） 。 （6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定 ， 对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等 。
工资由那哪些部分组成？ 一般情况下 ， 员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成 。
基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 。
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 。

福利费=带薪假期+基本福利+其他福利 。
扩展资料：
工资构成比例
薪酬构成的各个组成部分具有相对独立性 ， 它们各司其责 ， 共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则 ， 从而全面地调动广大职工的劳动积极性 ， 促进经济发展、生活改善 。
构成职工薪酬的各个成分均有其自身的特点、形式和作用 。 只有将它们有机地组合 ， 规定恰当的比例关系 ， 才能取得最佳效果 。
总的来说 ， 基本薪酬应占主要比重 ， 增长速度也应最快；其次是奖金；再次是津贴补贴 。 这是因为 ， 基本薪酬是定额劳动报酬 ， 完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务 。
奖金是超额劳动报酬 ， 如果奖金占主要比重 ， 便是本末倒置 ， 劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本 ， 这显然不利于发展生产和增加经济效益 。 所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占主要比重 。
此外 ， 基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献 。 职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面达到技术(业务)等级标准 ， 和经济技术指标(质量、数量、物耗、安全等)才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬 。
而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到；津贴、补贴则是与劳动无直接联系 。 所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴 。 因此 ， 基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和 。
奖金和津贴相比 ， 奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴只是一种对劳动负效应的补偿 。 所以 ， 为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益 ， 奖金的比重应该大于津贴 。
基本薪酬、奖金、津贴和补贴各占多少比例 ， 应在基本薪酬占主要比重的前提下 ， 根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以下有关章节) 。
有些企业认为奖金支付比较灵活 ， 并且容易收到立竿见影的效果 ， 主张奖金应占主要比重 。 这种认识失之偏颇 。
参考资料来源：

参考资料来源：

事业单位职工工资组成部分包括哪些？ 基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；
6-3-2-2 正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节
假日天数；
6-3-2-3 正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天；

推荐阅读


上一篇：辛辣刺激性食物有哪些，鱼虾属于辛辣食物吗

下一篇：昭通特产有哪些，云南昭通土特产