薪资结构包括哪些内容，常见的四种薪酬体系( 三 )
3、薪酬的体系管理， 这不仅包括基础工资、绩效工资， 还包括如何给员工提供福利、自我升值空间和就业能力的管理；
4、薪酬的结构管理， 即正确划分合理的薪级和薪酬等等， 最好通过级别来定薪酬；
5、薪酬的制度管理， 即薪酬决策向所有员工公开化和透明化， 有利于制度的有效执行， 其中包括管理薪酬制度， 薪酬管理的预算和控制体系等 。
工资的组成部分一般分为几项？ 一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资 。
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资 。 设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产， 基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放 。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的 。 它是结构工资制的主要组成部分， 发挥着激励职工努力提高技术、业务水平， 尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用 。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资 。 效益工资发挥着激励职工努力实干， 多做贡献的作用 。 效益工资没有固定的工资标准， 它一般采取奖金或计件工资的形式， 全额浮动， 对职工个人上不封顶、下不保底 。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式 。 形式多样 。 有利于调动职工群众的积极性， 促使职工群众关心集体事业 。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限， 按照一定标准支付给职工的工资 。 它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式 。 它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做贡献， 同时， 又可以适当调节新老职工的工资关系 。
一般来说， 增加年功工资， 主要决定于职工工龄的增长， 同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差 。 只有这样， 才能更好地发挥这一工资单元的作用 。
薪酬结构一般包括哪些方面构成？ 工资的构成包括出勤计时工资+绩效奖金+福利+特殊津贴+加班工资+补助-扣款
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