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招聘技巧和方法有哪些，人事招聘简单对话流程

小知识


人力资源招聘技巧及面试技巧 现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式 ，
一、现场招聘 。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地 ， 进行直接面对面对话 ， 现场完成招聘面试的一种方式 。 现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式 。
二、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试 。 企业通常可以通过两种方式进行网络招聘 ， 一是在企业自身网站上发布招聘信息 ， 搭建招聘系统 ， 二是与专业招聘网站合作 ， 如中华英才网 ， 前程无忧 ， 智联招聘等 ， 通过这些网站发布招聘信息 ， 利用专业网站已有的系统进行招聘活动 。
三、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道 ， 企业到学校张贴海报 ， 进行宣讲会 ， 吸引即将毕业的学生前来应聘 ， 对于部分优秀的学生 ， 可以由学校推荐 ， 对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后 ， 企业直接录用 。
四、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广 ， 收效快 ， 过程简单 ， 一般会收到较多的应聘资料 ， 同时也对企业起了一定的宣传作用 。 通过这一渠道应聘的人员分布广泛 ， 但高级人才很少采用这种求职方式 ， 所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用 。 同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响 。
五、人才介绍机构
这种机构一方面为企业寻找人才 ， 另一方面也帮助人才找到合适的雇主 。 一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司 。 企业通过这种方式招聘是最为便捷的 ， 因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构 ， 人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才 ， 并将合适的人员推荐给企业 。 但是这种方式所需的费用也相对较高 ， 猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用 。
六、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位 ， 这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称 。 介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍 ， 节省了企业对应聘者进行真实性的考察 ， 同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况 ， 从而做出理性选择 。

招聘面试的方法有哪些 招聘员工的方法和技巧一般 ， 其实你招聘的时候有很多人他也很想找一个合适的工厂或者是其他的 ， 这个时候你就要非常耐心的给他讲解 ， 多给他推荐 ， 并把好处给他分析出来
面试方法有哪些 内容来自用户:赵志学
企业招聘面试中几种新的方法技巧
“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时 ， 设计了这样一个调查题目 。 让雇主和总裁们夜不成眠的事情 ， 排在最前面的3项依次是：如何吸引高素质的优秀人才？如何留住高素质的优秀人才？如何培养高素质的优秀人才？可以看出 ， 吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战 ， 同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源 ， 而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一 ， 也是外部优秀人才进入企业的唯一通道 。 然而 ， 在现实的招聘中 ， 运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题 ， 使面试达不到预期的目的 ， 甚至不能为企业招聘到合适的人才 ， 从而造成了大量的浪费 。 因此 ， 企业有必要对招聘和面试的方法进行创新 ， 力求用合适的方法获得急需的人才 。

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