工伤公司要赔哪些费用，工伤公司需要赔付什么款
员工工伤公司需要付哪些赔偿？ 工伤如果有工伤保险的情况下， 其赔偿由工伤保险负责 。 员工在工伤期间的工资是正常发放的 。 如果公司没有缴纳工伤保险， 则相关的误工费、治疗费等费用由公司承担 。
根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， 享受工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医， 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的， 从工伤保险基金支付 。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准， 由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定 。
职工住院治疗工伤的伙食补助费， 以及经医疗机构出具证明， 报经办机构同意， 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付， 基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病， 不享受工伤医疗待遇， 按照基本医疗保险办法处理 。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用， 符合规定的， 从工伤保险基金支付 。
关于工伤的其他规定 。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付 。
停工留薪期一般不超过12个月 。 伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过12个月 。 工伤职工评定伤残等级后， 停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继续享受工伤医疗待遇 。
【工伤公司要赔哪些费用，工伤公司需要赔付什么款】以上内容参考
员工工伤单位要赔偿哪些费用 参加了工伤保险的， 由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的， 均由单位赔偿 。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用， 按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的， 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时， 应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的， 其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费 。
第三十九条因工伤发生的下列费用， 按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时， 应当享受的一次性伤残就业补助金 。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， 发生工伤事故的， 由用人单位支付工伤保险待遇 。 用人单位不支付的， 从工伤保险基金中先行支付 。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还 。 用人单位不偿还的， 社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿 。
扩展阅读：
员工工伤单位需要赔偿哪些费用 除了从工伤保险基金中支付(1) 工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外， 用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
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