入职材料一般有哪些，事业单位入职材料一般有哪些
新员工正式入职需要交哪些材料 需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》 ， 并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 。
办理入职手续
1、填写《员工履历表》 。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》 ， 使其具备基本公司工作知识 ， 要求其通过公司内部网络了解进一步情况 。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续 。
4、确认该员工调入人事档案的时间 。
5、向新员工介绍管理层 。
6、带新员工到部门 ， 介绍给部门总经理 。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告 。
8、更新员工通讯录 。
9、签订《劳动合同》 。
扩展资料
用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出 ， 作为一家用人单位 ， 在与劳动者签订劳动合同时 ， 从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务 。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时 ， 应当依法告知劳动者相关内容 ， 如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ， 以及劳动者要求了解的其他情况等 。 即使劳动者不提出要求也得主动告知 。 同时 ， 还应积极采取书面方式保存告知行为的证据 。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利 。
用人单位对劳动者也有知情权 ， 即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等 。 以上情况 ， 需要劳动者提供有关的书面证明材料 ， 用人单位同样应该好好保留、掌握和管理 。
参考资料：
入职需要哪些个人出具那些材料? 需要以下材料：
1、员工填写《应聘登记表》 ， 并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 。
办理入职手续
1、填写《员工履历表》 。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》 ， 使其具备基本公司工作知识 ， 要求其通过公司内部网络了解进一步情况 。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续 。
4、确认该员工调入人事档案的时间 。
5、向新员工介绍管理层 。
6、带新员工到部门 ， 介绍给部门总经理 。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告 。
8、更新员工通讯录 。
9、签订《劳动合同》 。
入职登记需要准备哪些材料？ 员工入职一般包括以下流程：
1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案；
2、填写员工信息表入职 ， 包括姓名身高体重身体查体状况 ， 学习经历 ， 工作经历等 ， 如果需要 ， 还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等；
3、所聘用岗位负责人的面试或者其他方面的测试记录、评价等；
4、学历证书及技能等级证书奖励等等的复印件；
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