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招聘人员应该具备哪些素质，简述招聘人员应具备的素质( 二 )

小知识


心理学方面 ， 要掌握应聘者在面试过程中一些面部表情、行为举止背后的含义 ， 比如目光接触代表了友好、真诚、自信与果断 ， 打哈欠代表了厌倦等 。
人力资源管理中的面试工具 ， 包括使用测评工具、多问引导式的问题（引导应聘者去说） ， 运用STAR（情景-任务-行动-结果）原则进行追问等 。
业务流程 ， 在面试前能提炼出关键点 ， 包括岗位需要掌握的知识、技能、能力及意愿等 。

六、情绪控制能力
招聘人员的工作成绩一般是可以直接量化的 ， 很多时候得不到公司领导及业务部门的认可 ， 一旦招聘不及时或出现差错 ， 必然会受到业务部门或领导的指责 ， 因此招聘人员需具备一定良好的情绪调节和控制能力 。
求职者应具备哪些基本素质？ 一、基础
1、有较强的沟通与理解能力 ， 敏锐的判断能力；
2、拥有比较好的形象形象 ， 待人亲切、热情；
3、具备基本的招聘技巧 ， 拥有一定的招聘经验和熟悉正常的招聘渠道；
4、对自己的工作充满激情、信心；
5、熟悉自己行业的招聘特点；
6、通过招聘者的简历可以做出基本的判断；
7、需要有承受招聘压力的能力；
8、能有较强的团队责任心 ， 协调能力；
9、有着持之以恒、不放弃的精神 ，
10、掌握背景调查的基本技巧 。
二、才能：
1、语言表达能力：准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业的具体情况；准确、巧妙地解答应聘者提出的各种相关问题 。
2、文字表述能力：准确并且快速的将需要表达的内容用文字表述出来 ， 对文字描述很敏感 。
3、观察力：能够很快的把握应聘者的能力特点及心理；
4、逻辑能力：能够将多相并行的事务安排的井然有序 。
三、综合素质：
1、怀有的职业道德 ， 坚决保守企业的重要秘密；
2、有较强的独立工作能力 ， 可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务 。
3、工作严谨 ， 一丝不苟 ， 能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有较强的公关能力 ， 能准确的把握同行业的招聘情况 。
招聘人员对内审有哪些素质要求 1、对公司全面的了解 ， 对行业的了解 ， 对区域就业的了解；
2、对公司产品、岗位的熟知 ， 对岗位职责以及薪资待遇、员工发展等的全面掌握；
3、对劳动合同法等劳动法规及地方法规、招聘渠道、招聘流程、招聘技巧及技术的全面了解与运用；
4、敏锐的洞察能力、良好的沟通能力、积极的做事态度和谦虚、谨慎、自信的姿态；
还可以说很多 ， 但是做到上面的基本就可以胜任招聘工作了 。
作为一名招聘人员的基本素质是什么 【内审员应具备的基本条件】应从内审员具有的个人素质、最低学历、培训、工作和审核经历及能力方面综合考虑 。
1、个人素质：一位合格的内审员应具备的素质是“思路开阔、成熟 ， 具有很强的判断和分析能力 ， 坚韧 ， 能够客观地观察情况 ， 全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用 。
2、最低学历：由于组织属于特殊并且使风险较大的行业 ， 一般要求为本专业中专以上学历 。
3、资格要求：应对所审核的专业熟悉 ， 经内审员培训合格 。
4、工作和审核经历：本专业工作经历不少于3年 ， 审核组长应有三次审核经历 。
5、审核能力：一位合格的内审员至少应具备两方面的能力 ， 即具体的工作能力及某些基本能力 。
（1）具体工作能力：从事审核准备工作的能力；从事现场审核的能力；编写审核报告的能力；从事跟踪与监督的能力 。
（2）基本能力：内审员为了从事审核工作 ， 还要具备某些能力 。 这些基本能力中主要的大致有下列几项：交流的能力；合作的能力；明断和决策；独立工作的能力；应变的能力；善于学习的能力 。

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