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招聘人员应该具备哪些素质，简述招聘人员应具备的素质

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招聘人员应具备哪些素质 如果你还没有工作经验,建议你找些书看看,比如<世界500强公司员工具备的素质>等等,作一个系统的了解
如果你已经工作一些时候了,建议你看看单位内部\行业内那些做得不错的人,身上具有哪些素质,而这些,也许就是我们应该具备的.
祝你好运
想成为一名招聘专员 ， 需要具备什么样的素质？ 招聘主管是指根据公司发展、招聘需要 ， 保障项目人员供给 ， 及时做好人员储备 ， 适时监督管理人员素质 ， 开拓多种招聘渠道 ， 做好人员供给与品质保障 。
1、根据现有编制及业务发展 ， 人员需求 ， 协调、统计各项目、部门的招聘需求 ， 编制年度人员招聘计划 。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况 ， 在编人员情况 ， 缺编情况 。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告 ， 开拓招聘渠道 。
5、对初试、复试考官进行面试培训 。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作 。
7、进行聘前测试和简历甄选工作 。
8、开拓 ， 利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查 ， 并进行员工需求分析 。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核 。
12、适时提出工作合理化改进建议 。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作 。
综合素质：
1、怀有的职业道德 ， 坚决保守企业的重要秘密；
2、有较强的独立工作能力 ， 可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务 。
3、工作严谨 ， 一丝不苟 ， 能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有较强的公关能力 ， 能准确的把握同行业的招聘情况 。

求职者应具备哪些基本素质 一、良好的职业素养
招聘人员是所有应聘者接触公司的窗口 ， 招聘专员所拥有的职业道德不仅反映的是个人的修养 ， 也代表着公司的形象 ， 除此之外 ， 招聘专员还会碰到某些应聘者或者中介机构的贿赂与诱惑 ， 稍有不慎 ， 就会陷入漩涡 ， 悔恨终身 。 因此 ， 招聘专员不仅要保守公司人事秘密、应聘者的基本信息 ， 还要保持廉洁客观的意识 。

二、组织协调能力
招聘工作离不开公司其他部门的支持和配合 ， 往往涉及到的人与物较多 ， 不但要预约好应聘者与面试官的时间、安排会议室 ， 还要针对应聘者突然爽约、面试官临时有事、会议室被占用等情况进行协调 。 所以 ， 招聘人员需要具有一定的组织协调能力 。

三、沟通表达能力
招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况 ， 并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 。 同时 ， 招聘人员还需要与人才市场、广告媒体或媒介接触 ， 他们需要通过面谈、电话、邮件等形式来地表达自己 ， 表达企业对应聘者的要求等 。 所以 ， 招聘专人员需要具有良好的沟通表达能力 。

四、倾听能力及亲和力
在面试过程中 ， 优秀的招聘人员需要善于找到与应聘者的契合点 ， 打开他的话匣子 ， 迅速与陌生的应聘者打成一片 ， 让他敞开心扉 ， 展示自己真实的一面 。 而且 ， 还要时刻把握"1-9原则" ， 做一个积极的倾听者 ， 并进行适当引导 。 所以 ， 招聘专人员需要具有良好的倾听能力及亲和力 。

五、学习能力
招聘专员不但要熟练掌握心理学、人力资源管理等知识与工具 ， 还要了解业务部门的业务流程等 。 只有这样 ， 才能在人员甄选中迅速找到与空缺岗位匹配的求职者 。 所以 ， 招聘专人员需要具有良好的学习能力 。

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