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招聘人员应该具备哪些素质，简述招聘人员应具备的素质( 三 )

小知识


【内审员】全称叫内部质量管理体系审核员 ， 通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任 。 按照ISO9000标准的要求 ， 凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量管理体系审核 ， 内部质量体系审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务 。 所以 ， 凡是推行ISO9000的组织 ， 通常都需要培养一批内审员 。 内审员可以由各部门人员兼职担任 。
招聘专员应该具备哪些能力和素质？ 建议关注三个方面：
一、技能：
1、有较强的沟通能力 ， 及敏锐的判断力；
2、形象较好 ， 亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情 ， 热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作 ， 上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神 ，
10、掌握背景调查的基本技巧 。
二、才能要求：
1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；
2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来 ， 对文字描述很敏感；
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条 。
三、综合素质：
1、有良好的职业道德 ， 能够保守企业人事秘密；
2、独立工作能力强 ， 能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 
3、工作认真细心 ， 能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有交好的公关能力 ， 能准确的把握同行业的招聘情况 。

作为招聘人员应具备的素质与注意事项 建议关注三个方面：
一、技能：
1、有较强的沟通能力 ， 及敏锐的判断力；
2、形象较好 ， 亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情 ， 热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作 ， 上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神 ，
10、掌握背景调查的基本技巧 。
二、才能要求：
1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题；
2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来 ， 对文字描述很敏感；
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条 。
三、综合素质：
1、有良好的职业道德 ， 能够保守企业人事秘密；
2、独立工作能力强 ， 能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 
3、工作认真细心 ， 能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有交好的公关能力 ， 能准确的把握同行业的招聘情况 。

招聘主管应具备哪些素质和能力 需要具备的素质有以下几点：

1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况 ， 并进行有效分析 ， 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展 ， 保证人才信息量大、层次丰富、质量高 ， 确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息 ， 做好公司形象宣传；

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