试用期离职需要办哪些手续，试用期怎么正常办理离职手续
试用期员工离职需要办离职手续吗【试用期离职需要办哪些手续，试用期怎么正常办理离职手续】内容来自用户:三一作文
离职手续有哪些
提前打离职报告， 让直接上司和人事部门签字， 人事部门会帮你办好手续， 等你去单位办离职手续的时候要把工号牌， 工作服， 工作手册或其他工作资料交还单位， 单位会给你一份人事关系转移表格， 你凭这张表格可以去办就业证， 进行失业登记， 领取失业救济金 。 ｜
在我们递交了离职申请书， 老板批准了之后， 就要开始进行离职手续的办理了 。 为了让大家一次性办妥， 不重复来回的往原来的公司跑， 小编为大家整理了离职需要办理的手续， 让大家再也不用为“离职手续有哪些”而苦恼 。 ▲一、正式员工离职手续办理 1、如果您的劳动合同还没到期的话， 需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》， 待部门领导签署意见后报人力资源部 。 2、由人力资源部逐级报请， 经总经理、董事长批准后， 人力资源部通知您的部门领导安排工作交接 。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接， 财务部结清借款后， 经交接双方和部门领导签字确认后， 交接工作方视为完成 。 4、工资中涉及保险， 人力资源部同财务部办理保险清算， 进行保险减员手续 。 5、人力资源部统计其本月考勤， 报上级领导批示， 到工资结算日发放您的工资 。
试用期辞职， 我应该需要办理什么手续？６?腋?菽愕拿枋觯?阆衷谟Ω没乖谑杂闷谀凇８?堇投?贤?ǖ墓娑ǎ?杂闷谀谥恍杼崆?3天， 以书面形式提交辞职报告， 无需任何理由， 公司就必须同意 。 而且你可以看一下， 你的合同有效期是多久的， 如果劳动合同是一年的， 那试用期不能超过1个月， 只有3年以上劳动合同才可以订半年的试用期 。 如果公司签定的合同不满3年， 那他给你订了半年的试用期那是属于劳动合同部分无效， 那你更可以走人了 。 但是个人建议， 既然离职， 就不要把关系弄得太僵， 所以， 你还是递交辞职信， 然后和别的同事做好工作交接（记得做好交接记录表， 并要求交接人签字， 然后你保存， 免得以后说不清楚 。 追问： 社保卡你留在身边就好了 。 因为只要开始缴纳社保， 就会有一张社保卡， 那是属于个人的， 需要个人留存 。 不要弄掉了， 那个就是你的社保帐户， 以后进入新的公司， 给你交纳社保的钱都是进入这个帐户的 。
离职应该办哪些手续？需要办理离职手续 。
试用期辞职提前3日通知用人单位， 递交手签辞职报告， 工作交接完毕后办理离职手续即可 。 具体辞职流程如下：
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2.直接领导批准后转交人事部， 人事部转交财务部备案；
3.试用期若交社保、公积金的， 需办理停保、公积金封存等手续， 办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4.交接工作完毕， 公司离职流程结束， 到人事部办理离职手续， 核算薪资， 领取离职资料；
5.正式离职后， 若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理， 如公积金转移单用于公积金转移等 。
依据劳动合同法第三十七条的规定， 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
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