人际认知有哪些途径，人际认知
认识他人有哪些途径呢？处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在， 理解他人的感受， 既满足自己， 又尊重别人 。 下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则 。 真诚是打开别人心灵的金钥匙， 因为真诚的人使人产生安全感， 减少自我防卫 。 越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我 。 也就是把自己真实想法与人交流 。 当然， 这样做也会冒一定的风险， 但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的 。
2、人际关系的主动原则 。 主动对人友好， 主动表达善意能够使人产生受重视的感觉 。 主动的人往往令人产生好感 。
3、人际关系的交互原则 。 人们之间的善意和恶意都是相互的， 一般情况下， 真诚换来真诚， 敌意招致敌意 。 因此， 与人交往应以良好的动机出发 。
4、人际关系的平等原则 。 任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉 。 如果一方受到另一方的限制， 或者一方需要看另一方的脸色行事， 就无法建立起高质量的心理关系 。
最后， 还要指出， 好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找， 逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼， 不可能达到理想的目的 。 我相信， 受人欢迎有时胜过腰缠万金 。
在工作中， 我们也会面临着不同的人， 而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题， 特别是对大公司企业的职业人士来说， 良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件 。 如今的毕业生， 绝大部分是独生子女， 刚从学校里出来， 自我意识较强， 来到社会错纵复杂的大环境里， 更应在人际关系调整好自己的坐标 。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表）， 干到这个职位上， 至少有某些过人处 。 他们丰富的工作经验和待人处世方略， 都是值得我们学习借鉴的， 我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩 。 但每一个上司都不是完美的 。 所以在工作中， 唯上司命是听并无必要， 但也应记住， 给上司提意见只是本职工作中的一小部分， 尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的 。 要让上司心悦诚服地接纳你的观点， 应在尊重的氛围里， 有礼有节有分寸地磨合 。 不过， 在提出质疑和意见前， 一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划 。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班， 与同事相处得久了， 对彼此之间的兴趣爱好、生活状态， 都有了一定的了解 。 作为同事， 我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力 。 在发生误解和争执的时候， 一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想， 理解一下人家的处境， 千万别情绪化， 把人家的隐私抖了出来 。 任何背后议论和指桑骂槐， 最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象， 而受到旁人的抵触 。 同时， 对工作我们要拥有挚诚的热情， 对同事则必须选择慎重地支持 。 支持意味着接纳人家的观点和思想， 而一味地支持只能导致盲从， 也会滋生拉帮结派的嫌疑， 影响公司决策层的信任 。
对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死， 人挪活 。 在现代激烈竞争社会， 铁饭碗不复存在， 一个人很少可能在同一个单位终其一生 。 所以多交一些朋友很有必要， 所谓朋友多了路好走嘛 。 因此， 空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件， 哪怕只是片言只语， 朋友也会心存感激， 这比邀上大伙撮一顿更有意义 。
对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面， 只有职位上的差异， 人格上却都是平等的 。 在员工及下属面前， 我们只是一个领头带班而已， 没有什么了不得的荣耀和得意之处 。 帮助下属， 其实是帮助自己， 因为员工们的积极性发挥得愈好， 工作就会完成得愈出色， 也让你自己获得了更多的尊重， 树立了开明的形象 。
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