公司不发工资去哪里投诉，老板为什么不怕劳动仲裁( 二 )
怎样投诉公司不发工资劳动者遭遇用人单位不发工资 ， 可以向当地的劳动纠察大队进行投诉：
一、投诉文书应当载明的事项：
1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话; 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项 。
二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的 ， 劳动保障监察机构应当为其保密 。 应投诉人要求 ， 劳动保障监察机构应当告知其处理结果 。
三、劳动者举报投诉的注意事项：
1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容 。
2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据 。
3、投诉应当由投诉人提供投诉文书 。 书写投诉文书确有困难的 ， 可以口头投诉 ， 由举报中心接待员进行笔录 ， 并由投诉人确认无误后签名或盖章 ， 投诉人拒签的 ， 应注明情况 。
公司不发工资员工应该打什么电话 去什么地方投诉劳动者如果发生被拖欠工资的情形 ， 可以向当地的劳动监察部门投诉维权或者申请劳动仲裁进行维权 。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条规定 ， 劳动争议发生后 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
扩展资料：
相关法律：《劳动合同法》
第七十七条工会监督检查的权利
劳动者合法权益受到侵害的 ， 有权要求有关部门依法处理 ， 或者依法申请仲裁、提起诉讼 。
第七十八条劳动者权利救济途径
工会依法维护劳动者的合法权益 ， 对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督 。 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的 ， 工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的 ， 工会依法给予支持和帮助 。
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