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不续签劳动合同 应该提前多久

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不续签合同公司要提前多久通知劳动合同到期 ， 劳动合同自动终止 ， 用人单位不再续签劳动合同的不用提前通知 ， 有下列情形之一的 ， 劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同期满不续签不需要提前通知 。
《中华人民共和国劳动法》：
第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ， 劳动合同即行终止 。
第二十六条　有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
【不续签劳动合同 应该提前多久】（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》：
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 ， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见 ， 经向劳动行政部门报告后 ， 可以裁减人员 。
用人单位依据本条规定裁减人员 ， 在六个月内录用人员的 ， 应当优先录用被裁减的人员 。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的 ， 应当依照国家有关规定给予经济补偿 。
第二十九条　劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形 。
第三十条　用人单位解除劳动合同 ， 工会认为不适当的 ， 有权提出意见 。 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同 ， 工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的 ， 工会应当依法给予支持和帮助 。
参考资料来源：


终止劳动合同要提前多久劳动合同到期 ， 法律没有规定公司是否应当提前30天通知 ， 因此公司只要在到期前通知员工 ， 公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了 ， 即使没有提前30天 ， 也不用支付该补偿 。

一、劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗？
需要 。 劳动合同到期 ， 若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同 ， 员工可以拒绝 ， 应支付员工经济补偿金 ， 若员工在08年前在公司工作 ， 则从08年1月1日开始计算工作年限 ， 每工作一年补偿员工一个月工资 。 若员工是08年以后到公司工作的 ， 则按员工的实际工作年限 ， 每工作一年补偿员工一个月工资 。

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