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国企试用期多久，为什么央企试用期一年

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国企试用期最长多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 。
劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。
试用期是指包括在劳动合同期限内， 用人单位对劳动者是否合格进行考核， 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限， 这是一种双方双向选择的表现 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 。
扩展资料：
1、不能超标准约定试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
《劳动合同法》第十九条第一款
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。
《劳动合同法》第十九条第三款
2、约定试用期时， 要严格遵守《劳动合同法》的规定， 不能超出标准：
（1）劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。
（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 。
（3）劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月 。
（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 不得约定试用期 。
（6）非全日制用工不得约定试用期 。
参考资料：

国企试用期一般多久？试用期发工资吗？试用期享受同等待遇吗？对于所有的正规公司来说， 试用期绝对不会超过两个月的时间 。 而且大部分公司在前期和员工签到合同的时候， 都会以两年为基础， 如果是一两年签署合同， 试用期不会超过三个月 。 如果说用人单位试用期时间过长的话， 这说明这家公司它本身就有猫腻在里面 。
我曾经就去过这样一家公司， 他们所承诺转正后会有很高的福利政策， 但是我工作了接近4个月的时间， 依然没有人事部门对我的工作进行转正， 试用期的工资很低， 所以最后我也被迫无奈辞职， 谁也不可能为几个月的工资而到劳动局进行司法协调 。
这些公司其实就是在触犯法律的边缘， 就是抓住大家这个心理， 所以当我们遇到这些不平等对待的时候， 一定要到劳动局去实名举报 。
对于我们个人没有任何的影响， 而且这种事情劳动局也会很乐意为我们解决， 对于这些公司都会进行严厉的处罚 。 如果说我们遇到这样的事情都选择了自我消化， 那么就是有一种助纣为虐的形态在里面 。 接下来还有很多个人会上当， 所以当我们试用期超过两个月以后， 如果人事部门没有主动做出调整， 那么我们就要到行人事部门要一个说法， 是否是自己工作做的不到位， 还是说人事部门有所疏忽 。
【国企试用期多久，为什么央企试用期一年】但是现在各级公司管理都是非常严格， 如果说被人在劳动局举报侵犯员工利益， 将会受到很严厉的处罚， 所以一般公司不敢那么做 。

国企的试用期是多长时间公务员事业单位参照劳动法 以上单位合同制职工按劳动法对待 试用期根据你个合同期限才能定长短 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 。

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