没有签合同辞职要提前多久多久
没有签合同 ， 要辞职需要提前多久通知 。 。 首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系 ， 不管有没有签订书面劳动合同 ， 用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系 。
第一种情况 ， 劳动者主动离职 ， 又包括两种情形：（1）劳动者处于试用期的 ， 应当提前3日通知用人单位；（2）非试用期的劳动者非因用人单位原因主动辞职要提前30日通知用人单位 。 如果劳动者因没有提前通知造成损失的要赔偿；如果劳动者是因为用人单位的过错离职的没有时间的限制 。
第二种情况 ， 用人单位主动解除劳动合同 。 根据《劳动合同法》的规定 ， 用人单位非因法定原因不得解除劳动合同 ， 如果因为劳动者存在过错解除劳动合同的 ， 对解除通知时间没有规定；如果劳动者不存在过失 ， 用人单位解除劳动合同要提前30日通知或是额外支付一个月工资作为经济补偿 ， 经济补偿金=（N+1）*月工资（N：指工作年限） 。 如果用人单位违法解除劳动合同 ， 应当向劳动者支付经济赔偿金 ， 经济赔偿金=2N 。
在没有签合同的情况 ， 要提前多少天申请离职虽然你与该用人单位没有签订劳动合同,但双方业已建立的劳动关系应受有关劳动法律法规的调整 。 因此 ， 你提出辞职的事宜应分为两种情况：1、正处于与单位约定的试用期内的 ， 提前三天通知用人单位；2、已过试用期的 ， 则提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请 。 时间一到即可离职 。 当然 ， 在你提出辞职后 ， 用人单位要求你即时离职的除外 。
没有签合同 ， 离职需要提前几天？没有签订劳动合同的 ， 需要区分以下情况来确定辞职程序：
1.
向用人单位提出辞职申请 ， 用人单位批准后 ， 依法办理辞职手续；
2.
自用工之日起一个月内的 ， 可以随时解除劳动合同；
3.
自用工之日起超过一个月的 ， 可以享受十一个月的双倍工资 ， 解除劳动合同应当提前三十天通知用人单位 。
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