2、特点：
（1）享受生育保险的对象主要是女职工， 因而待遇享受人群相对比较窄 。
（2）待遇享受条件各国不一致 。 有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求 。
（3）无论女职工妊娠结果如何， 均可以按照规定得到补偿 。
（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主， 与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同 。
（5）产假有固定要求 。 产假要根据生育期安排， 分产前和产后 。 产前假期不能提前或推迟使用 。 产假也必须在生育期间享受， 不能积攒到其他时间享用 。 各国规定的产假期限不同 。 我国规定的正常产假为90天， 其中产前假期为15天,产后假期为75天 。
（6）生育保险待遇有一定的福利色彩 。 生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险 。 生育保险提供的生育津贴， 一般为生育女职工的原工资水平， 也高于其他保险项目 。 另外， 在我国， 职工个人不缴纳生育保险费， 而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳 。
3、作用：
一是， 实行生育保险是对妇女生育价值的认可 。
二是， 实行生育保险是对女职工基本生活的保障 。
三是， 实行生育保险是提高人口素质的需要 。
文章插图
住房公积金
1、基本定义：
住房公积金， 是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金 。
2、性质：
（1）保障性， 建立职工住房公积金制度， 为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性， 建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道， 而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助， 体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性， 每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内， 都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金 。
3、特点：
（1）普遍性， 城镇在职职工， 无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房， 都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性）， 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的， 住房公积金的管理中心有权力责令限期办理， 逾期不办理的， 可以按《条例》的有关条款进行处罚， 并可申请人民法院强制执行；
（3）福利性， 除职工缴存的住房公积金外， 单位也要为职工交纳一定的金额， 而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性， 职工离休、退休， 或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系， 户口迁出或出境定居等， 缴存的住房公积金将返还职工个人 。
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