解除劳动合同经济补偿金标准是什么
【解除劳动合同经济补偿金标准是什么】
1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金 。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金 。
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金 。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。
5、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 。
6、法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 肾衰竭能喝玉米粥吗
- 华为解除googleplay限制
- 腾讯视频如何解除微信绑定
- 经济学类与管理学类哪个好 就业方向是什么
- QQ加好友风险提示怎么解除
- 我国经济普查的频率是
- 农民如何才能致富
- 转转实名认证怎么解除
- 电瓶车限速怎么解除
- 违反和解除劳动合同的经济补偿办法