做一朵永远不败的职场玫瑰
自然界的玫瑰鲜艳芬芳 ， 激情奔放 。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰 ， 那么 ， 怎样才能做到常开不败呢？笔者在企业工作多年 ， 有几次从低层到中层、再到总经理的经历 ， 略呈浅见 。
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一、成为不可缺少的人 。
公司里 ， 老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工 。管理专家指出 ， 老板在加薪或提拔时 ， 往往不是因为你本份工作做得好 ， 也不是因你过去的成就 ， 而是觉得你对他的未来有所帮助 。身为员工 ， 应常扪心自问：如果公司解雇你 ， 有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话 ， 要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长 ， 成为公司不可缺少的人 ， 这至关重要 。
二、寻求贵人相助 。
贵人不一定身居高位 ， 他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹 ， 也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人 ， 他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化 。有了贵人提携 ， 一来容易脱颖而出 ， 二则缩短成功的时间 ， 三是不慎办砸了事能有所庇护 。
三、建立关系网络 。
社会上 ， 一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地 ， 不少人是得益于人际交往能力 。单位里亦如此 。建立关系网络 ， 就是创造有利于自我发展的空间 ， 努力得到别人的认可、支持和合作 。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体” ， 争取成为其中一员；热情帮助别人 ， 广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础 。
四、不要将矛盾上缴 。
多年前 ， 一位资深前辈曾告诫我 ， 向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难” 。记得当初曾不屑一顾 ， 后来才逐渐悟出个中道理 。据传说 ， 古代信使如连续报来前线战败的消息 ， 就有砍头的危险 。老板每天都面对复杂多变的内外部环境 ， 要比员工遭遇更多的难题 ， 承受更大的压力 。将矛盾上缴或报告坏消息 ， 会使老板的情绪变得更糟 ， 还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象 。
五、忌发牢骚 。
《组织行为学》的理论说 ， 人在遭受挫折与不当待遇时 ， 往往会采取消极对抗的态度 。牢骚通常由不满引起 ， 希望得到别人的注意与同情 。这虽是一种正常的心理“自卫”行为 ， 但却是老板心中的最痛 。大多数老板认为 ， “牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非 ， 而且造成组织内彼此猜疑 ， 打击团体工作士气 。为此 ， 当你牢骚满腹时 ， 不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时 ， 请参照第一条 。
六、善于表现、适时邀功 。
【做一朵永远不败的职场玫瑰】不要害怕别人批评你喜欢表功 ， 而是担心自己的努力居然没被人看到 ， 才华被埋没了 。想办法做个“有声音的人” ， 才能引起老板的注意 。向老板汇报 ， 要先说结论 ， 如时间允许 ， 再作细谈；若是书面报告 ， 不忘签上自己的名字 。除老板以外 ， 还要将成绩设法告诉你的同事、部属 ， 他们的宣传比起你来效果更佳 。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道 ， 会议发言是展现能力和才华的大好时机 。
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