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管理者不妨与员工一起游戏中进取
管理者不妨与员工一起游戏中进取
心理游戏其实是一个很宽泛的范畴，凡是能让参与者的心灵从中获益的活动都可以称其为心理游戏，当然，我们这里介绍的几个小游戏都是心理专家精心设计的，看似简单，却回味无穷 。
信任背摔
关键词：信任 。道具要求：无 。场地要求：可以选择站在桌子上 。游戏人数：10人以上 。
游戏简介：游戏时，一名队员背对其他队员站在高台边缘，其余队员站在高台下进行保护 。当队员笔直地从高台上向后倒下的时候，其他队员要伸出手托住他、保护他 。每个人都要依次上台进行这个过程，体验集体的支持 。
点评：这是一个十分经典的游戏，以至于几乎所有的拓展训练营都会选择它作为入营第一项活动，因为通过这项游戏，能让参与者迅速敞开心扉，相互信任 。
从心理学上说，每个人都希望可以和他人相互信任，不然就会缺乏安全感 。而要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人 。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的 。这个游戏能培养集体中成员的高度信任；提高组员的人际沟通能力；使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及其对他人、对集体的责任感 。主持人在主持游戏时可以引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的 。
在团队中，每一个人都是不可或缺的力量，不要忽视自己的作用，也不要总将失败归咎他人 。
搭桥过河
【管理者不妨与员工一起游戏中进取】 关键词：分工 。道具要求：小地毯或纸板（25cm见方） 。场地要求：一片空旷的大场地 。
游戏人数：每队6人（各队男女人数要求相等），裁判两名，负责发令、计时、监督犯规和扣分、
游戏简介：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜 。按时间记名次，按名次记分 。待参赛队队员在起点线外准备 。一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力 。比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规 。并按触地次数对比赛用时给予增加 。
游戏结束大家围坐在一起讨论分享，着重回味在前进过程中各组如何找到迅速前进的诀窍，以及如何协作不让队友掉队的过程 。
点评：本活动旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力 。
一个团队必须有明确的分工，各尽所能，各司其职，这个游戏很直观地告诉大家，如果分工出现问题，可能会出现什么情况 。同时也不难发现，流畅的分工协作，会有什么样的结果 。
解手链
关键词：执行 。道具要求：无 。场地要求：平整场地一块约10平方米 。
游戏人数：10人-20人，主持人一名 。
游戏简介：主持人让所有成员手拉手围成一个圈，并且让大家记住自己左右边的人，之后队员们可以松开手在场地自由活动，主持人选择合适时机喊停，喊停时所有成员原地不动，按照自己现有位置去找刚才在自己左边和右边的人牵手，这时候大家会像一团乱麻一样连在一起 。主持人鼓励大家在不松开手的情况下解开这个“手链” 。这个游戏可以组成一组完成，也可以分为两组进行比赛，看哪组解开用的时间短 。
最后，大家坐在一起分享体验，重点是回忆刚才解决问题的过程，回味大家同心协力的感觉 。
点评：这个游戏旨在锻炼新团队的沟通协作能力执行及领导力 。通过游戏展现了一个由纠缠到清晰的解决问题过程 。当大家遇到纠缠不清的局面，开始都会晕头转向，然后是七嘴八舌地出主意，接着会跟着大多数人公认的正确意见去执行 。这中间会出现错误，也许会越解越乱，也许会回到起点 。这些在真实工作中都是必然出现的过程 。通过游戏还可以体验合作和互相支持的快感 。
孤岛求生
关键词：团结 。道具要求：报纸数张 。场地要求：办公室中间开阔地带即可 。游戏人数：10人左右为一组，最少两组，主持人一名 。
游戏简介：每小组准备一张报纸，代表本小组在落水时唯一的一艘救生艇，请小组想办法让更多的人站到报纸上以获救，每个人都必须将脚踩到报纸 。看哪一组获救的人最多 。具体分为以下几个步骤：
一：主持人宣布比赛开始后（并开始计时，以2分钟为时限），第一轮比赛开始，各个小组开始往报纸上站，站成后举手示意，看哪一组站的人多，人多者获胜 。（如果在有限的时间内没有站好，以站在报纸上的人数为准计算人数）
二：以此类推，进行第二轮比赛，在第二轮比赛中，报纸要对折，其他操作和“一”相同；第三轮比赛再将报纸进行对折，其他的操作和第二轮一样 。
最后团体成员分享感受，由小组代表进行总结发言 。
点评：这个游戏旨在增强团体合作意识，营造团结和谐的团体气氛 。
主持人要注意在团体成员参与讨论各成员的问题时，不要过于强化问题的解决，引导成员在团体讨论当中得到一些启发，或引导成员可以从另一个角度看待问题 。
竞争并不一定是你死我活的，在职场中面对竞争，保护自己的团队完整，保护同伴不受伤害才是保护自己的最佳手段 。当大家想尽一切办法，紧密团结在一起，也许每个人都会从中获益 。
齐眉竿
关键词：协作 。道具要求：3米长的竹竿一根 。场地要求：开阔的场地一块 。游戏人数：20人以上，分为两组，主持人一名 。
游戏简介：一组成员分为两队，呈两横排相对站立，每位队员伸出一只手，用食指托住竹竿，并一起将竹竿从齐眉的高度慢慢放下直至地面 。小组中只要有一个人的手离开竹竿即需重新开始 。未参赛组负责监督 。看哪一组在符合规则的情况下完成目标所用时最短 。
游戏结束主持人组织所有参与者分享刚才的过程 。尤其是要求出现失误者谈谈自己的感受 。
点评：这是一个考察团队是否同心协力的体验 。在所有队员手指上的同心竿将按照主持人的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目 。此活动深刻揭示了团队内部的协调配合之问题 。
在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会抱怨别人的不足，却很少发现自己的问题 。队员间的抱怨、指责、不理解对团队造成了很大危害 。这个游戏将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献” 。从而提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力 。主持人在游戏中可以从这个角度引导队员进行思考和感受，并且指出：统一的指挥和所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用 。
地雷阵
关键词：战术 。道具要求：每对参赛者一块蒙眼布、两根约10米长的绳子、一些报纸，使用对角线约60cm的方形硬纸板来代表游戏中的“地雷” 。场地要求：一块宽阔平整的游戏场地 。
游戏人数：至少12人，越多越好，一些不想参加游戏的人做监护员，主持人一名负责组织游戏和主持分享 。
游戏简介：让每个队员找一个搭档 。给每对搭档发一块蒙眼布，每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛 。各组参与者眼睛都蒙好之后，剩下的人开始布置地雷阵 。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米，这两根绳子标志着地雷阵的起点和终点 。在两绳之间尽量多地铺上一些报纸（或是硬纸板、胶合板等） 。被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下，走到地雷阵的起点处，挨着起点站好 。他的同伴后退到他身后两米处 。蒙上眼睛的队员要在搭档语言的指引下顺利穿越“雷区”，尽可能少的“踩雷”，游戏过程中监护员负责记录队员的踩雷次数并且维持规则，保证引路的队员身体不接触其搭档 。最后选出踩雷最少的搭档作为胜者 。游戏结束，主持人组织大家围在一起分享游戏过程 。
点评：这个游戏旨在促进成员间的相互信任促进沟通与交流，使集体充满活力 。
当参加游戏的人较多时，游戏场地会变得非常喧闹 。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人 。在这样的情况下，指挥者如何让自己的指令清晰地传递给穿越雷区的同伴，被蒙眼者如何在众多声音中捕捉给自己的指令，都将是分享过程的重要内容 。
主持人还可以引导参与者描述蒙上眼睛穿越雷区时，以及听到来自同伴的鼓励和指导时，踩到地雷时内心的感觉有怎样的变化 。
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