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女人要学习男人的思考和行事
女人要学习男人的思考和行事
女性在职场中的成就 ， 为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别 ， 而是思维方式多有差异 。长期由男性主导的职场环境中 ， 男性建立了专有的职场游戏规则 。女性要分半壁江山 ， 不妨从了解男性的职场游戏规则开始 ， 试着像男性那样思考和行事：
掌握表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一 ， 要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听 ， 你的报告必须简短有力 。主管期待听到精彩的十分钟 ， 而非口罗嗦又没组织的三十分钟 。女性可以训练自己的报告技巧 ， 学习如何自信地传达声音 ， 以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题 。在会议报告中留下深刻印象 ， 就有机会获得主管的青睐 。
不要期待每个人都是朋友
当有同事直接向你表示：除公事外 ， 无意与你建立所谓的“朋友”关系时 ， 女性的反应通常会感觉受伤 ， 接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援 。对于这种状况 ， 男性的反应常是无所谓 ， 今天在会议中处于竞争对立的立场 ， 明天却一起去唱卡拉OK ， 公私泾渭分明 ， 两者无关 ， 也不会产生矛盾 。即使彼此不是朋友 ， 只要工作上能配合、共同达成目的 ， 就可以合作 。夹杂私人感情在工作里 ， 反而会影响工作效率 。
不要私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时 ， 女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼 ， 最后可能全公司的人都知道了你的挫折 。结果是没有解决原有的困难 ， 却换来团队成员对你的不信任 。但男性不会向其他同事透露烦恼 ， 也不会表现出自己焦虑的情绪 ， 因为这无助于完成工作 。作为女性主管 ， 不要期待别人替你解决烦恼 ， 你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法 ， 不要让在公司里的抱怨变成自己的负担 。
直接要求
女性通常害怕遭到拒绝 ， 所以很难说出自己心里真正的要求 。在职场中 ， 当提案遭到主管退回时 ， 对女性而言即代表绝对否定 ， 没有机会；对男性而言 ， 拒绝却代表了仍有许多其他的可能性 ， 现在遭到拒绝 ， 以后还有机会 ， 可以换个方式再接再厉 ， 根据问题点重新修正提案 ， 总有被接受的机会 。因此 ， 女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点 ， 重新规划生活目标 ， 相信自己有能力成功 ， 将失败与挫折视为下一次机会 。
担负更多责任时要获得更多权力
女性在企业里多担任副手、军师的角色 ， 虽然做的事愈来愈多 ， 却不会主动要求享有更多的职权 ， 以获得升迁的机会 。反观男性 ， 他们会在担负更多的责任时 ， 主动要求升迁 ， 在职场中更上一层楼 。在担负更多责任的同时 ， 切勿忘记要求有更多权力 ， 这样不但可以让自己有更大的发挥空间 ， 也会拥有更多资源 ， 使工作更有效率 。
接受新挑战 ， 接受风险
【女人要学习男人的思考和行事】 当公司赋予你新的职务 ， 肩负更多的挑战与责任时 ， 你的第一个反应是什么？多数女性会担心是否能胜任 ， 压力随之而来 。最后在多重考虑下 ， 还是不冒险比较安全 ， 但这样一来 ， 你永远不会进步 。事实上 ， 新挑战意味着新的表现机会 ， 其中充满了不确定性 。每一个决策的背后都有风险 ， 但风险是可评估的 ， 若不踏出新的一步 ， 就没有成功的机会 。为了安全感 ， 保守地呆在原地 ， 总有一天别人会轻易地夺取你的腹地 。其实 ， 学习的过程 ， 甚至是失败的经验 ， 都能帮助你承受更大的决策与风险 。
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