文章插图
职场的4个迷茫时期是什么时候
职场的4个迷茫时期是什么时候
【职场的4个迷茫时期是什么时候】 职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁
这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色 。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验 。
职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁
这个阶段的人已进入工作领域 ， 逐渐了解社会 ， 建立了初步的人际关系网 。工作一段时间后 ， 开始重新衡量身边的一切 ， 如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配 。主要疑问是：理想与现实不相符 ， 我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致 。
职业“迷茫症”第三个时期是28-35岁
这是个人职业发展的重要阶段 ， 这个阶段的人已积累了较丰富的经验 ， 其才能得到了一定的发挥 ， 正为提升或进入其他职业领域打基矗主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满 。
职业“迷茫症”第四个时期是35-45岁
这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值 ， 是容易发生职业生涯危机的阶段 。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫 ， 是因为有了丰富人生阅历的他们 ， 对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟 ， 所以对将来何去何从难以贸然决定 。
应对职业“迷茫症”对策：
人在不同的阶段都会有不同的目标和需求 ， 在职业遇到迷茫时 ， 弄明白自己需要的到底是什么非常重要 。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断 ， 还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心 。
推荐阅读
- 职场铸造了女强人：中性化是发展趋势
- 化委屈为动力有助于你的生存
- 职场更年期 遇到瓶颈如何面对
- 白领女性喜欢适当的被“骚扰”？
- 凉菜鱼皮的做法
- 职场人士要注意“成长危机”
- 职场新人也要学学做坏人
- 美女在职场上需要承受的偏见
- 揭露女性在职场上所遭遇的歧视
- 职场人士30岁实现“质变”的途径