文章插图
公司拖欠工资违反以下法律：
（一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
（二）《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分；逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
【拖欠工资违反的是什么法律】（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
推荐阅读
- 假期上班工资怎么算
- 拖欠货款的欠条怎么打
- 社保基数是基本工资吗
- 临时工自离有工资吗
- 微信怎么取消工资卡自动转入
- 大学生做兼职不发工资怎么办
- 退休的当月有没有工资呢
- 违反广告法的处罚标准
- 产检请假扣工资吗
- 公司老拖工资不发怎么维权