试用期员工离职工资怎么结算
【试用期员工离职工资怎么结算】
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算 。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠 。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
推荐阅读
- 员工对老板发脾气怎么处理
- 劳动者自动离职有补偿吗
- 商户员工需要在商场办理入职吗?
- 这个员工说那些员工不行,该如何处理
- 退休人员工资怎么算
- 学校报账员工作辛苦吗
- 员工上班途中摔骨折怎么赔偿呢
- 给员工买的手机怎么入账
- 试用期离职还是应届生吗
- 太享贷员工是正式编制吗