给你个机会 你跳不跳槽
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今年经济形势转好 ， 用人单位招聘踊跃 。三四月是企业大量招兵买马之时 ， 很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四” 。然而 ， 机会多 ， 竞争也十分激烈 。
如果你是应届毕业生 ， 怎样搜索目标职位？如果你是上班族 ， 如何避免跳槽失败？现场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐……你会选择哪种求职渠道？
老板 ， 明天我请假“相亲”
陈璟(咨询)
今年 ， 媒体报道铺天盖地 ， 渲染招工难 。
“哈哈 ， 这些老板 ， 你们也有今天 ， 要看我们的脸色了！”前些天 ， 同事大刘放下报纸 ， 得意洋洋地说 。他大概以为现在跳槽换工作易如反掌 ， 所以老板得对我们好一点 。
可眼前的老板依然吹胡子瞪眼 。私下偷偷去了几回人才市场 ， 大刘发现：跳槽依然很难 。这才明白：如今工作好找的是农民工 ， 而且只是南方部分地区、薪水要求不高的部分农民工 。对于绝大多数职场中人来说 ， 老板依然“坚挺” ， 打工者依然弱势 。
既然有招聘“金三银四”一说 ， 不少混在职场、看不到“进步”希望的同仁难免心有所动 ， 梦想得到几次“人挪活”的机会 。为保险起见 ， 他们一般都是骑驴找马 ， 利用上班时间在“前程无忧”等网站搜索 ， 发现中意的职位 ， 就开始编造一个请假的理由 ， 以便去笔试、面试 。
“天哪 ， 刚过完年 ， 你居然有本事请事假回来？”2月底的一天 ， 当我看到从南京回来的邻居大宝 ， 很是吃惊 。
“没办法 ， 快30岁了 ， 不想总在外地漂 ， 这次是偷偷回来面试的……”大宝说 。他这次请假的理由是相亲 ， 其实他早就有女朋友了 ， 因为一直没有公开 ， 所以享受着上司、同事对于大龄青年的同情 ， 每每以相亲的理由请假 ， 大多可以获准 。过阵子放出风去 ， 说告吹了 ， 以后这个事由又可以反复使用 。
“是吗？他运气真好！”当我把大宝的事告诉同事大刘 ， 他羡慕不已 。他身边也常常有人以这个理由请假 ， 有些人请了几回之后就跳槽了 。现在老板精得很 ， 这个理由一说出口 ， 他就会眯着眼睛望着你 ， 仿佛看穿了你的“心肝脾肺肾” ， 看得你下次再也不敢了 。
不知道为什么 ， 女性以相亲为理由请假者甚少 。正因为如此 ， 假如有女职员这样请假 ， 倒不容易引起怀疑 ， 成功概率高且安全 。
怪只怪我们的社保还不发达 。不然 ， 我们何至于去亵渎“相亲”这样浪漫的事 。不想在某个公司干了 ， 潇洒地递一份辞职信不就行了 ， 何必搞得像在做地下工作似的 。
猎头或熟人推荐？都可以！
紫茉莉(外企职员)
28岁以前找工作 ， 主要靠去招聘会赶场子 ， 上网站投递简历 。那时候 ， 猎头不会来找我这样没经验没资质的生手 。
花了大量时间和精力 ， 基本上是一些对资历和经验要求不高的中低端、助理级别的职位 。记得那是一段比较辛苦的日子 。但是咱年轻啊 ， 不在乎 。
现在工作十多年了 ， 我对跳槽会很谨慎 ， 因为做生不如做熟 。即使真想要换个环境 ， 我更相信熟人推荐或找猎头 。
相信熟人推荐 ， 是因为熟人对我和对方公司都比较了解 ， 觉得合适才会揽下这件事情 。而且有人脉搭桥 ， 有利于入职后尽快适应环境 ， 融入团队 。
之前一份工作 ， 就是一个共事过的同事推荐的 。她们公司客服部门刚成立 ， 需要招一个能带团队的部门经理 。而我以前做过培训 ， 管理和培训演讲是特长 。那同事也知道 ， 我一直喜欢欧美公司的文化氛围 ， 便给我介绍了这个职位 。结果 ， 我很顺利地通过面试去上班了 。老同事还引荐了几个熟人 ， 帮助我很快融入新公司的团队 。
我在这家公司做了好几年 ， 直到前年总部因全球金融危机调整布局 ， 转移了在中国大陆的业务 ， 上海总部解散 ， 我才拨打猎头的电话 。
相信猎头 ， 是因为他们更专业 ， 对行业、对公司情况比较了解 ， 对求职者有测评 。在和他们交谈面试中 ， 我能了解对方公司很多的资料：比如在行业内的排名 ， 公司的组织架构 ， 职位招聘的原因——是新的职位还是前任离职 ， 甚至顶头上司的性格爱好 ， 都能得到一手资料 。同时 ， 和猎头交谈 ， 还能对自己有更好的定位 ， 对职位薪资了解详细 ， 既不会盲目也不会冲动 。即使暂时不想跳槽 ， 我也愿意和猎头保持长期联系 ， 这样等到自己想要挪位的时候 ， 才能得到更多的推荐机会 。
机会敲门时 ， 你得准备好
周小平(高校行政)
新人工作难找 ， 老员工站稳不易 ， 职场各位想脱颖而出更难 。
教你一招：掌握一技之长 ， 包你百战百胜 。人有了特长 ， 就像饭馆有了“拿手菜” ， 金字招牌闪闪亮 ， 一招鲜吃遍天 ， 还怕什么呢？
小于中文系出身 ， 在我们这儿属专业不对口 ， 本科学历在“博士一礼堂、硕士一操场”的地方更显得弱势 。但他N年来稳居办公室主任位置 。看周围人上上下下 ， 进进出出 ， 着急上火 ， 小于“我自岿然不动” ， 他的本钱是写作特长——无论是新闻通稿、项目介绍、规章制度 ， 还是总结报告、发展规划、庆典致辞 ， 都写得漂漂亮亮 。同事们也喜欢请他写感谢信、邀请函 ， 甚至还有求他给孩子写作文范文的 。
小于不仅文笔好 ， 手也快 ， 这边项目启动会刚散 ， 那边他的新闻稿子就发领导邮箱等着审核了 。原来 ， 人家会前就把背景资料收集详尽 ， 开会时带着笔记本 ， 一边听发言一边整理 ， 节约时间 ， 效率奇高 。功课做足了 ， 完成任务如“囊中取物” ， 这样的同志谁不喜欢呢 。
英子的英语口语不错 ， 但是单位英语好的、口语流利的人很多 ， 她不算突出 。她的“拿手菜”是自学一门日语 。“机会总是垂青有准备的人” ， 一次日本学者带家属来访 ， 学术交流后 ， 希望浏览北京 。领导没时间 ， 英子主动请缨 ， 带着日本客人逛长城、游故宫 ， 还去了同仁堂[23.06 -1.16%]、全聚德[33.26 0.60%] 。英子勤快、有眼力 ， 加上沟通顺畅 ， 客人特别满意 ， 给头儿的感谢函中再三表扬英子 ， 并提出让她去日本进修半年 ， 费用他们付 。
小宋姑娘是我们这儿的临时工 ， 刚开始负责打扫卫生 。但她平时省吃俭用 ， 报名学习打字 。不久 ， 单位成立“办公服务中心”需要打字员 ， 虽然单位分流 ， 不少人想来 ， 但小宋打字速度快 ， 并且会作图、作表 ， 被优先录用 ， 工资比扫地多了一倍 。有个杂志编辑 ， 经常来打字 ， 看她双休日有时间 ， 希望她兼职“帮忙打印文稿” 。小宋的收入翻了番 ， 还在郊区买了房子 。而和她一起来的女孩儿 ， 大部分还在扫地 。
小王在实验室工作 ， 小伙子热心、勤快 ， 别人聊天、闲扯时 ， 他就鼓捣电脑 。岁数大的同志电脑生疏 ， 丢失数据 ， 他想尽办法下载各种软件 ， 帮人家恢复 。有人电脑中毒 ， 需要重装 ， 他总是周到地帮人把文件做备份 ， 然后把主机带回家连夜装好 ， 第二天带来不耽误使用 。久而久之 ， 大家都知道小王是电脑通 ， 找他的人很多 。最后 ， 当单位新成立“信息中心”时 ， 第一时间就考虑他 ， 在实验室其他人面临重组、担心裁员时 ， 他有了新去处 。
每个人都有机会 ， 只是有时候当机会敲门时 ， 有人总是没准备好 ， 失之交臂 ， 悔之晚已 。有时候 ， 在职场中 ， 有一技之长比高学历和各类证书更重要 。
对新东家要多加考察
耿宝文(采访人员)
俗语说 ， 树挪死 ， 人挪活 。这句话 ， 常被爱折腾的职场中人引用 ， 好像非如此才能步步高[26.80 0.04%]升 。但其实这个问题要辩证地看 ， 如果一步没挪好 ， 就是“瞎折腾”、“穷折腾” ， 得不偿失 。
大学毕业后 ， 我应聘到本地一家报社当采访人员 ， 经过几年的努力 ， 业务逐渐驾轻就熟 ， 在报社也算小有名气 ， 相应的薪酬待遇也不错 。
2004年 ， 正当报社准备把我提拔为“首席采访人员”时 ， 本市新成立的一家报社打出广告招人 ， 承诺的福利待遇非常诱人 。刚开始我没当回事 ， 一位朋友却鼓励我试试：“新报社用人机制活 ， 办报理念超前 ， 说不定会有不错发展的 。”经不住他的再三怂恿 ， 我偷偷摸摸地报了名 ， 心想 ， 双向选择嘛！若被录用了 ， 自己中意就去 ， 不中意的话还在原报社干 ， 反正也不损失什么 。
笔试、面试 ， 我的成绩都名列前茅 ， 加之有工作经验 ， 那家报社很爽快地决定邀我加盟 ， 承诺工资比原报社翻一番 ， 且暗示我：若业绩突出 ， 两年后可成为报社中层领导 。
我动心了 ， 权衡利弊后 ， 终于跳槽 。
【给你个机会 你跳不跳槽】刚开始 ， 即便是参加培训 ， 到沿海报社观摩学习一个月 ， 报社也足额发放工资 ， 给我吃了一颗定心丸 ， 感觉这次跳槽很值得 ， 是人生的一次质的飞跃 。可是 ， 承诺的兑现毕竟是要以资金实力做基础的 。因报纸行业竞争激烈 ， 新报社在经营上又无过人之处 ， 半年过去了 ， 业绩毫无起色 ， 发行、广告都上不去 ， 相应地 ， 员工的收入也在不知不觉中“缩了水” 。如今几年过去了 ， 经营依然不温不火 ， 而我的收入比起原报
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