职场：不妨做个“受气包
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忍耐是痛苦的 ， 但它的果实是甜蜜的 。
谁看谁的脸色？
常有年轻气盛的朋友 ， 在单位受了一点点委屈 ， 就想不开、闹情绪 ， 最终发展到辞职不干 。对于这类朋友 ， 我钦佩他们的傲气 ， 却很不认同他们的做法 。
正确的做法该怎样？对于这个问题 ， 最经典的回答来自于一位广告界青年才俊 ， 他说：“头三年学艺未精 ， 只能看老板脸色 ， 这并不丢脸；有本事的人 ， 三年后成为不可或缺的骨干 ， 让老板看你的脸色 。”
这位老弟对此有亲身体会：他刚进入本地最大的广告公司时 ， 发现大学里学到的东西 ， 在实际应用中并不够用也不管用 ， 致使办事成功率很低、出错率很高 ， 他为此受到的责罚也很多 。那时候不论寒暑 ， 他都自觉地把领带吊在颈子上 ， “好让焦躁的老板方便地拽紧它大声训斥” 。但是慢慢地 ， 再遭老板训斥的次数越来越少了；两三年过后 ， 老板见到他时 ， 变得跟换了个人似的 ， 非但不说一句重话 ， 有几次该老弟耍耍大牌 ， 老板居然也不恼 ， 还陪着小心 。
老板不能不赔小心 ， 因为这位老弟现在已经是个“有本事的人” ， 举凡展览、策划、文案、平面设计等都很有一套 ， 并获奖无数 ， 是那家广告公司的台柱和招牌 ， 当然他也赚到了无数钞票 。他的确可以扬眉吐气 ， 因为他有反过来让老板看他脸色的资本 。至此 ， 你是否也已认为：这位老弟有今日之成绩 ， 源于他沉得住气、懂得卧薪尝胆？
曾经总结过一个小小的规律 ， 有两个阶段是公司员工离职的“高发期”：一是新员工加入3-6个月的时候 ， 他们尚处于适应和观望状态 ， 其时若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距 ， 特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚 ， 就很可能导致负气跳槽；另一道槛 ， 是当员工在一家企业服务2年左右后 ， 对本职工作已相当熟悉、急欲寻求突破和提升 ， 但现实情况却并不总尽遂人意 ， 他们极端的反应可能会是——痛恨上司没眼光、又自忖遇人不淑 ， 这口气咽不下去 ， 遂以辞职来抗争 。
辞职真的有效吗？一位公认的事业成功人士这样说：“我办公室抽屉里现在还锁着五六份辞职信呢——都是过去写了没交的 。”他偷偷告诉我 ， 好几次 ， 他与老板为一些事情闹得不愉快 ， 都以为非走不可了 ， 但转念一想：选择现在离开 ， 并非最好的时机 ， 因为只能证明自己的失败；还不如暂且压压火气 ， 拼命拉一些客户 ， 成为独当一面的人物 。他计划好了 ， 要等到时机成熟再辞职 ， 好让公司一下子遭受重大损失、陷于被动 ， 也让老板为失去一位精英而追悔莫及、大受刺激 。
【职场：不妨做个“受气包】那五六份辞职信 ， 最终还是都没交成 。因为1年多后 ， 凭着自己的努力 ， 他发展了不少忠实的客户 ， 也因此获得了老板真正的信任和授权 。该朋友如今官至营销老总 ， 待遇优厚得惊人 ， 我想即使用大棒 ， 也休想把他从那家公司撵走了 。
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