劳动仲裁什么条件受理
一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系 。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议 。如果不是劳动争议，而是经济纠纷或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理 。
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围 。
(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁 。
(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据 。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内 。
【劳动仲裁什么条件受理】(7)申请书及相关材料备齐并符合要求 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益 。
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