善用反问句应对面试“借脑”
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隆重推出现场反问法 ， 确定对方是否有诚意招聘 。
第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因 ， 这些都是正常的原因 。如果没有正常的原因 ， 对方的招聘回答的原因目的模糊 ， 回答犹豫 ， 逻辑不清楚 ， 还总是咨询的方式问问题 ， 那肯定有问题 。
第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
【善用反问句应对面试“借脑”】让对方描述一下岗位人员的要求 ， 清晰的记下这些要求 ， 再问那为什么现在这样的问题没有解决 ， 是现在岗位技能的问题吗？如果是 ， 就不是方法的问题了 ， 即使告诉贵司也没用 ， 因为操作起来还是要一定的能力和技巧的 ， 所以只能回答模糊一点 ， 这样对方也没话说 。
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第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？
当对方问你类似借脑的问题 ， 你马上问他现在的做法 。并告诉他 ， 其实很多方法不是不对 ， 而是有待改进 。先掏他的东西 ， 如果他不愿意分享 ， 你也没必要再和他分享了 。你可以说：如果我对现状了解的不清楚 ， 我没法详细的回答贵司这样的问题 ， 或者没法提供更有效的方法 。
第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息 ， 您怎么看？
如果他问非常细节的问题 ， 其实就已经侵犯了你原来公司的隐私 ， 即使你回答了 ， 对方也会觉得将来你也会出卖他 ， 所以可以直接反问 。但是你可以向对方保证 ， 如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题 ， 再举几个你解决的问题的例子 ， 只谈结果 ， 不谈过程 。
其实 ， 如果对方想借脑 ， 意图还是容易判断的 ， 可疑的一定要反问 ， 先堵住对方的嘴巴 ， 争取主动 。当然还是不要教条的应用这个方法 ， 要随机应变 。
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