直销如何招兵买马
招聘员工是很多公司所要遇到的烦恼的事情 ， 特别是业务最难招聘 。
直销招聘：有经验的直销业务需要花合理底薪去吸引招聘 ， 有经验的直销业务就能省去培训的人力、物力、财力 ， 省下的钱可以按比率增加在老销售底薪上从而吸引人才 。
直销招聘：招聘不到合适人员可以尝试招聘新人自己公司培养一批人才 ， 把招聘条件降低 ， 只要性格志向等合适就考虑聘用 。后面有老销售带新销售解决招聘难问题 。
【直销如何招兵买马】直销招聘：尽量去专业平台、人才市场招聘以及打广告 。专业对专业才能找到合适的人群 。也不要找第三方公司提供人才输送 ， 毕竟业务是公司最宝贵的资源 。
挖掘人才 ， 一个优秀的业务是会有非常多的公司想要去挖掘的 ， 因为一个老业务代表了所从业公司的所有资源 。客户资源、人脉资源 ， 已经公司管理、改革经验 ， 这些都是难以用金钱衡量的 。
重要职位找专业猎头 ， 一般公司的人事行政是比较缺乏寻找优质人才的经验知识的 ， 越是重要职位越需要专业人才 。
只要公司在该行业有一定的知名度本身也是会吸引人才关注的 ， 公司只需要提供专业的官网包括需要招聘的职位 ， 也会有人才主动体检简历的 。
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