工作中突发脑溢血是否算工伤认定
【工作中突发脑溢血是否算工伤认定】工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤 。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》 ， 可以享受非因公负伤医疗待遇 。
【法律依据】
根据《企业职工患病或非因工负伤,医疗期规定》第3条规定 ， 企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限,和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期 。
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