很多时候 ， 公司不会主动辞退员工 ， 因为辞退员工首先要付赔偿金 ， 一个两个还好 ， 多了的话公司可吃不消 ， 还会背负一定的法律责任 ， 搞不好还要应付仲裁和官司 。所以 ， 能让员工主动提出辞职 ， 对公司的利益而言 ， 是再好不过的 。那么 ， 公司HR经常采用以下8种方法 ， 巧妙让员工主动离职：
文章插图
1、不安排工作闲死法
公司对想要辞退的员工不分配任何任务 ， 并从组织上进行冷落 ， 心理上产生隔阂 ， 从而使员工离开的常见方法 。
适用员工：高层员工
法律后果：无
2、加大工作负荷累死法
在一定的时间内 ， 交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务 ， 或者加大工作量 ， “累死员工的”方法 。
适用员工：能力强而品格差的员工
法律后果：无
3、调动岗位法
频繁给员工调动岗位 ， 让员工无法适应新的人际关系与工作任务 ， 产生心理落差 ， 严重影响情绪和心情 ， 从而不得不离开的方法 。
适用员工：技术型人才 ， 中层干部
法律后果：轻 ， 但容易引起纠纷
4、陌生项目法
交给员工一个根本不熟知的项目 ， 限定他的规定时间内完成 ， 然而员工根本无法完成 ， 从而不得不离开的方法 。
适用员工：对公司有贡献 ， 但现在落后而居功的员工!
法律后果：轻 ， 注意团队影响
5、降级法
对想要辞退的员工降级 ， 降到他能接受心理底线以下的职位 ， 导致员工离职的方法 。
适用员工：中高层业绩型管理人才
法律后果：轻
6、退休法
又叫内退法 ， 很多行业采用 ， 达到一定的工龄 ， 一次性补偿费用 ， 然后离职的方法 。
适用员工：普通型员工
法律后果：中
7、示弱劝退法
通过展示公司发展很艰难前景很不乐观 ， 从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法 。HR经常使用 ， 对“演技”的要求颇高 。
适用员工：战友级员工
法律后果：轻
12、违纪法
制订合理的制度 ， 合理调整员工 ， 根据员工违反制度的事实 ， 解除劳动合同 。
适用员工：任何员工
【巧妙让员工主动离职的8个方法 如何巧妙通知员工离职】法律后果：中
推荐阅读
- 饥荒如何让寄居蟹奶奶给东西自己
- 怎样让图片更清楚
- 国有产权转让交契税吗
- 列王的纷争如何让小号给自己带来最大贡献
- 企业辞退员工补偿金怎么算
- 让老婆最感动的句子 让女人最感动的10句话
- 怎样让游戏在后台运行手机游戏 关于怎样让游戏在后台运行手机游戏
- 公司不给员工做职业病鉴定怎么办 单位拒绝提供职业病诊断资料能举报吗
- 让你热血澎湃的100句爱国诗词 爱国主义的诗歌有哪些
- 如何让银龙鱼开口吃食 银龙鱼的介绍