领导主动找你谈话意味着什么

【领导主动找你谈话意味着什么】领导主动找你谈话，要么是“好事”要来，要么是“敲打”警示，都需要引起个人的重视。

在一个单位，领导位高权重，往往掌握着有关下属的晋升、奖励、推荐等话语权。所以，领导对你的态度是亲是疏、是好是坏，一定程度上决定了你在单位的发展和前途。

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通常情况下，领导权力大、责任和风险也大，他们对单位的事务往往起着方向把控的作用，一般不太会关注具体事务的操作，这也使得他们会把更多的时间和精力放在工作的统筹谋划上。可是，如果领导有主动找你谈话的情形，那就说明你在领导眼里已经“与众不同”了。

这种“与众不同”又可大致分成两种情形。一种是你的工作能力和业绩表现得到了领导的肯定和认可，他有心进一步“栽培”你，可是在事情没有尘埃落定之前，还充满着不少的“变数” 。领导这个时候一般不会把话说得那么直白或者把话说“满”，而是留有余地，既会含蓄地告诉你“好事”要来，又会间接地提示你“不要高兴太早，低调为妥” 。

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对于这一情形，属于领导有意向你发出的“讯号”——你是我的人，我会提携你。对于领导的主动“示好”，你需要心领神会，强化你和领导一直会坚实地站在一起的信念，让领导对你更加放心和信任。

还有一种情形是你这段时间纰漏百出，领导布置的任务要么落实不到位，要么落实有偏差，让领导觉得很不爽，但还不至于到追究问责的地步。这个时候，领导也会有主动找你谈话的情况，只不过这种谈话含有“敲打”警示的意味，提醒你再不有所改变，可能会有一些不好的后果。

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对于这一情形，你要听话听音，深刻领会领导的真实意图，适时向领导承认过错和不足，并表态会及时调整或修正。领导看到你的态度真诚，也就不会说过多批评之类的话，但后续还得看你的具体行动表现。如果你还是没有任何改变，领导可能决定不了你的去留，但在年底考核时一定会有不利于你的“说法”的。

总之，不管是哪种情形，对于领导主动找你谈话这事还是要引起你的高度重视，听话听音，仔细领会、理解领导的真实意图，在不违背法律法规和原则底线的前提下落实好领导的决定，才能让自己在单位拥有“一席之地”，也才能在“进步”的道路上越走越远。
我的职场体会是：领导主动找你谈话，意味着领导没把你当外人。
为什么？有几点理由。
理由一：如果你在领导的眼里啥都不是，领导不会主动找你谈话。为啥？因为你没有什么可利用的使用价值。
理由二：如果你有什么重大的过错和什么小毛病，领导也不会主动找你谈话。因为领导会授意具体管事的人去收拾你。
理由三：如果你已经被边缘化，成了职场上可有可无的人物。领导更不会有闲心主动找你谈话。因为领导不愿意自寻烦恼。
理由四：如果你已经意识到自己有被提升的机会，领导也不会主动找你谈话。因为天机不可泄露。同时领导需要继续考验你的定力。
理由五：即便是领导已经打算将你列入为提升的人选，领导同样也不会主动找你谈话。因为在这个敏感和仍然有变数的问题上，领导拒绝向包括你在内的所有人发出不确定的信号。
理由六：排除上述种种不可能，领导唯一主动找你谈话的理由是领导没有把你当外人，而把你当成一个可以和你做有效沟通人物。领导之所以这样做，既有认可你存在的价值，又有展现自己平易近人的领导风格的成份，当然也不排除领导有礼贤下士的诚意。