研究表明，目前在中国职?。?在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就跳槽十分平常 。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，相当部分都市白领动不动想跳槽，需要检查一下自己是否患上了“跳槽焦虑症” 。
据向阳生涯职业咨询机构的研究发现 ， “跳槽焦虑症”正在袭扰中国城市白领，尤其是工作2~3年以内的年轻白领，是“跳槽焦虑症”的高发群体 。“跳槽焦虑症”的主要症状包括：阶段性地厌倦工作，想要换个新环境;总是对各类岗位信息高度敏感，时刻利用各种机会寻找新机会;对职位和薪水增长的追求“永无止尽”……等等 。
跳槽无罪 ， 但“跳槽焦虑症”却十分有害 。“跳槽焦虑症”的诱发“病因”很多，主要包括：
追求快速回报
【“跳槽焦虑症”侵袭职场白领】很多人工作了几年后，认为自己已经有了相当的价值，但自己的职位、薪水同比并没有达到理想的状态 。而他们往往认为在自己目前的岗位上熬年头实在太慢，于是 ， 他们疯狂地在各大招聘类网站寻求信息，并寄出简历 。这部分人的初衷其实也不一定想离职，他们只是想了解自己的身价 ， 也是在得到自己的职业生涯反馈 。
激情有余理性不足
工作2~3年以内的白领是“跳槽焦虑症”的高发群体，而这一群体中大部分还没有成婚，没有来自家庭的负担和责任 ， 使得他们不惧怕风险 ， 更愿意去冒险 。而且，年轻人野心勃勃，幻想着未来的风光生活，愿意为了这份梦想放弃安定 。但是，光有激情往往还不能成功 。根据向阳生涯职业咨询机构的分析结果，在目前的职场跳槽者中 ， 至少有6成以上属于盲目跳槽，即还没有好好的为自己做一份适合自己的职业规划就匆忙跳槽 ， 客观上导致的结果 ， 也是频频跳槽 。
想要快速“强劲壮骨”
还有部分人，他们就想着充实自己的经历 。感觉跳槽多、涉及的岗位多、行业多就是实力的表现，在越多的公司工作过，就越证明自己余额有能力 。因此，有些人不喜欢在一个地方多呆，每到一个地方工作不久就想跳槽 。而这样没有方向和缺乏职业规划的胡乱跳槽，最后还是弊远大于利 。
目前国内各类专业人才紧缺，加上整个人才市场流动率较高，客观上使得都市白领工作变动的可能性较大，但尽管如此，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，白领们仍需警惕“跳槽焦虑症” 。“跳槽焦虑症”危害不少 ， 比如，总是想着跳槽，在现在岗位上的心态会受到影响;想着的是离开公司 ， 当然不会再那么努力了，即使没有跳槽 ， 也势必影响工作表现;最严重的是 ， 只想着跳槽 ， 却没有想到跳到哪，如何跳 ， 结果跳槽后才发现职业满意度还不如从前，职业生涯却越跳越乱，越跳越糟 。都市白领特别是年轻白领必须要警惕“跳槽焦虑症”的袭扰 。当你又产生了跳槽念头时，一定要先想好，究竟怎样的路适合自己 ， 跳槽是否有利于个人职业生涯的下一步发展 。
总之 ， 跳槽无罪，关键是定位 。盲目冲动跳槽，很可能就是跳槽“焦虑症”的表现 。
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