上饶停工留薪期会被按旷工处理吗 江西停工留薪期目录
上饶停工留薪期不会被按旷工处理
一、相关规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
二、停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理
【上饶停工留薪期会被按旷工处理吗 江西停工留薪期目录】首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形 。
其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定 。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇 。
最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务 。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理 。
相关阅读推荐：
推荐阅读
- 上饶停工留薪期内解除劳动合同违法吗
- 大同职工工伤治疗期间停工留薪规定最新
- 桂林工伤职工停工留薪业务办理指南
- 上饶社会保障卡怎么领 上饶社保卡怎么申领
- 上饶社保卡到期了怎么办 上饶社保卡领取地点网上查询
- 衡阳停工留薪期不超过多少个月了 衡阳停工留薪期不超过多少个月
- 停工留薪期是按医院证明吗 衡阳停工留薪期和医疗期有什么区别
- 2024上饶城乡居民医疗保险缴费还剩多少天
- 上饶申领生活费补贴需要什么材料?附申请指南
- 上饶生活费补贴在哪里申领?线下办理窗口汇总