九江有工伤保险的用人单位还要支付哪些因工伤产生的费用?
一、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时 ， 应当享受的一次性伤残就业补助金 。
二、不同伤残等级规定
(一)一级至四级
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 。
(二)五级、六级
被鉴定为五级、六级伤残 。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ， 由用人单位补足差额 。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
(三)七级至十级
【九江有工伤保险的用人单位还要支付哪些因工伤产生的费用?】劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
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