播报 | 紧紧扭住人才这个“牛鼻子”，吉林长春为推进乡村振兴蓄势赋能
本文转自：新华日报
导 读
实施乡村振兴战略 ， 关键在人 。吉林省长春市充分发挥省会城市高端人才多、产业发展快的聚能效应 ， 激活“人才引擎” ， 为推进乡村振兴蓄势赋能 。
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【播报 | 紧紧扭住人才这个“牛鼻子”，吉林长春为推进乡村振兴蓄势赋能】长春市举办农村基层干部乡村振兴专题培训 。
建强三级书记队伍 ， 推动责任落实 。一是压实县委书记“第一责任人”责任 。研究制定推进乡村组织振兴工作方案 ， 引导县委书记瞄准14项重点任务认真履责 。把抓党建促乡村振兴纳入领导班子考核和书记抓党建述职评议 ， 把工作推进情况作为评价好班子、好干部重要标准 ， 对落实不力的进行约谈、免职、调离 。二是压实乡镇党委书记直接责任 。建立常态化访谈和备案跟踪管理制度 ， 市委组织部定期访谈乡镇党委书记 ， 全面了解对“三农”工作的重视程度、工作举措、业绩成效等情况 ， 对履职不力的及时调整 ， 推动乡村振兴重点任务落地落实 。三是压实村党组织书记具体责任 。创新开展“乡村振兴·我承诺我践诺”活动 ， 2021年换届后 ， 组织村书记承诺任期事项2.09万件、年度具体事项2.18万件 。把践诺情况纳入村党组织书记考核重要内容 ， 对连续两次考核等次为“基本称职”的免职调整 ， 对集体经济收入不足5万元的第一年提醒、第二年劝退 。
建强乡村干部队伍 ， 确保任务落地 。一是优化结构强队伍 。把握换届契机优选干部 ， 选调36名市直部门年轻干部到乡镇任职 ， 明确规定村书记年龄不超过60岁 ， 确保乡村两级班子学历、年龄实现“一升一降” 。深化市县乡“三位一体”培训机制 ， 对106名乡镇党委书记、2096名村书记和1.04万名村干部全部轮训一遍 。二是下沉干部增力量 。实施“双派双促”计划 ， 向73个乡镇（街道）选派年轻干部挂职副书记 ， 向127个村选派年轻干部担任第一书记 ， 促干部尽快成长、促乡村全面振兴 。三是创新载体提水平 。制定进一步加强村干部管理的暂行办法 ， 建设村干部信息管理系统 ， 提高村干部管理规范化信息化水平 。
建强乡村人才队伍 ， 强化智力支撑 。一是高位统筹规划人才 。推进农村高层次人才培育工程 ， 以基层干部、致富带头人、新型职业农民为重点 ， 5年建设一支2000人左右的农村领富带富能人队伍 。实施“梯次升级培养工程” ， 储备村级后备人才1.27万名 ， 2021年村“两委”换届中 ， 全市有234名优秀后备人才走上村书记岗位 。二是政策驱动吸引人才 。持续开展选调生招录 ， 每年招录100名优秀大学生到基层任职 ， 补充乡村工作力量 。实施“大学生岗位开发计划” ， 开发岗位852个 ， 吸引大学生到乡村一线工作 。三是强化教育塑造人才 。推进农闲时间培训计划 ， 培训乡村干部和农村实用人才4.4万人 。
此外 ， 长春市还通过加强管理促履职、创新载体求实效、强化激励提动能等措施 ， 建强驻村干部队伍 ， 助力乡村振兴 。提拔重用289名优秀驻村干部 ， 2021年乡镇换届 ， 29名驻村干部进入乡镇领导班子 。
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