淬火效应玻璃心同事太多怎么破 “淬火效应”：打造金刚心的必备工序( 二 ) 效应

一味让步后表明自己的底线，客户会反思自己是否压得太紧。从而达到促进合作的效果。
就像妈妈们讨价还价:“便宜点。”
“不，已经很便宜了。”
“算了，我不买了。”
“回来，回来，给你！”
“淬火效应”:打造钢铁团队
建立一个钢铁团队是我们文章开头的故事。很多人从小就被夸，一路顺风顺水。他们习惯听到别人的赞扬，很少听到中肯的建议和批评。从长远来看，他们会认为他们所做的是好的和正确的。
因此，面对这样的员工，很多老板即使做得很好，也能认真起来，摆脱焦虑，磨炼心态。

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三、如何合理用火用水？
虽然“淬火效果”不错，但也要注意方式方法，否则一不小心，blx不仅打造不出钢铁之心，还很容易不可恢复。特此送上《惊天秘籍》。
如果你摔得太重，你可能会摔倒在地并死去
虽然及时批评有助于员工和同事变得强硬，但也要注意我的承受能力。如果我一步一步超过他的承受能力，我很可能永远无法恢复。
比如，一个员工没有做到位的事情，却缺少了什么都做不了，做的事情一文不值的批评。
这就是我们所说的摔得太重。
找到最合适的时间，效果才能最大化
什么时候合适？
例如，当一名员工取得了一点成就，每个人都在称赞他时，这是正确的时机。
如果他洋洋自得，别人却不理他，那我们就不用给他泼冷水了。
淬火效果不应过于频繁
虽然“淬火效果”不错，但也要有一定程度的使用。如果用得太频繁，很容易“淬灭”抗体，对鱼的褒贬要有交叉。
就像我们不能一直批评一个人一样，当他开始有自我怀疑的时候，我们还是需要适当地鼓励他。