淬火效应玻璃心同事太多怎么破 “淬火效应”：打造金刚心的必备工序效应

文章图片

第一，我们公司新招聘的学霸原来是blx
【淬火效应玻璃心同事太多怎么破 “淬火效应”：打造金刚心的必备工序】前段时间，朋友们还在讨论新毕业生有多优秀。在过去的两天里，他们开始抱怨新招聘的员工有多差劲。发生了什么事？
“你知道吗？我公司前段时间招聘的学霸是blx。前两天，领导说了两句话。就梨花而言，我们的领导真是个狠人，板着脸说:‘你哭什么？哭能解决问题吗？回家哭吧！我听起来很害怕。”小爽悻悻的说道。
“我想她一定从小就没被父母教过。”呆呆的做了这样一个猜测，“不过你看人家，长得不错，学业也不错，如果我有这样一个女儿，我肯定不会放弃教他。老板真的很担心。”
我忍不住笑了:“你们老板这么残忍，明显是‘淬火效应’。向你的老板学习。你可以看。再过两天，这个小姑娘就要变成‘金刚心’了。”
淬火效果如何？
淬火效果，原意是将金属工件加热到一定温度，浸入冷却液中，并经过冷却处理后，工件的性能更好更稳定。心理学将其定义为“猝灭效应”。教育中也会有类似的现象，叫做“冷处理”。
源于心理学和教育学，意思是:长期被表扬，有些发烧的学生，不妨设置一点障碍，应用“挫折教育”。经过几次锻炼，他们的心理会变得更加成熟，心理承受能力也会更强；对于麻烦的事情或激化的矛盾，不妨采取“冷处理”。如果我们把它们放在一边一段时间，我们会考虑得更全面，采用更安全的方法。
同样的道理也适用于职场，就像小霜的老板，一眼就知道新员工是一朵没有受过挫折的“小花”，正是为了她的职业道路走得更顺畅，所以她是一个利用“淬火效应”来嗅她的“坏人”。

文章图片

二、职场中的热“淬火效应”
事实上，“淬火效应”在职场中频频出现。不信，我们就从四个方面来分析一下“淬火效应”在职场中的应用。
同事之间有争执，“淬火效应”贡献很大
在工作中很难避免与同事的冲突。这个时候，是“淬火效应”发挥的时候了。
我遇到过在纠纷中因为原因找我的同事。
两个人向我走来，他们非常生气，互相指责对方的错误。这时，我喊道:“站住！”然后问大家:“他说的有没有道理？”
两个人一愣，看着我，脸都红了，但是两个大男人，骄傲，又不好认错，所以我不得不调解，很快矛盾就解决了。
其实很多时候，吵架的双方并不是不知道自己的错误，而是被自己的愤怒冲昏了头脑。这个时候，需要有人先给他们倒一壶水，让他们冷静下来，争吵自然就容易解决了。
欲擒故纵:抓住客户
许多人在谈论客户时使用这种方法:
和客户谈了很多之后，停一会，让客户自己思考；
和客户谈判的时候，他们会沟通一会说:嗯，这是我们的底线。你可以考虑一下。如果你最终不满意，我们只能期待下一次的合作。