徐晨阳前有颜宁后有徐晨阳为何都跑去国外了中国为何留不住人才( 二 ) 人才

是什么原因导致这两位优秀人才回国几年后选择回国？我们必须考虑这个问题。图片来自网络:许晨阳，高飞侠，北京大学
可以从国内和国外两大类来分析。第一，人才流失无非是国内人才向国外流失。事实上，洋务运动和改革开放时期的人才流失率非常高。
这些学生出国留学的原因只有两个。一个是公立学校，主要是国家安排出国留学，所以他们深造后必须回国。另一种是因为家庭条件好，父母支持他们出国留学，这类学生没有回国的义务。
后来，大多数留学生看到了中国的水深火热，迫切需要科技和工业的进步来刺激社会发展。因此，一大批爱国人才愿意回国贡献力量，从事科学研究，促进工业发展。

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然而，在今天的中国，各方面的实力都比以前高出几百倍，在当今世界占据着重要的地位。因此，许多国际学生无法深入了解中国的现状。出国留学只是他们人生规划的一部分，所以很多留学生会因为个人兴趣留在国外。图片来自网络:清朝学生
先说国外因素。事实上，与国内的研究环境相比，国外的研究氛围更加轻松活跃，国外的文化高度包容和多元。无论哪个国家的研究技术有创新，他们都会非常积极地接受。
此外，国外的科研设备在一定程度上比我国先进，这也是科研人员提供更多发展的可能性。同样非常重要的是，国外科研人员的福利制度比国内完善得多。只要有足够的实力，国家会给予大量的福利补贴。

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比如国外政府会给科研人员的子女更多的优质教育资源，国外可以给科研人员提供住房补贴，让他们用更少的钱买到好房子。图:研究者信息截图
其实人才是需要保留的。如果只靠人才的爱国主义或者无私奉献，这些人用不了多久就会流失。毕竟现代社会竞争激烈，时代在进步。大多数研究人员需要养家糊口，购买房屋和汽车，他们无法像上个世纪那样贫穷和饥饿地从事科学研究。
因此，国家要想防止人才流失，就必须制定完善的科研福利制度，让科研人员体会到国家的人文关怀，进而更加热心为中国的科研事业做贡献。毕竟，一个小家庭有能力帮助每个人。如果国家只有提高科研福利才能留住人才，为什么不呢？
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