正确的性方式第一性原理的正确使用「方法论」( 五 )

所以进入大公司HR眼睛的方式是熟人介绍，那么这么小的系统边界有效投递简历的第一原则就是“熟人介绍”，然后就是所谓的能力是否满足等一系列问题，但是如果不理解这里的原则，往往会事半功倍。但如果你正确的找到了这一点，你想做的当然是尽力培养熟人，公司的介绍人、猎头、HR怎么混熟人才是最重要的。
6.提出解决方案
正如我在独白《颜九:与你一起提升商业认知》中所说，我深深体会到，自我突破，或者说任何人的突破，都是打破原有的认知边界，类似于第一原则。
我迷失了。
只怪前辈包装太多——
学生时代老师连赚钱的理论都讲不清，进入大学未来就稳了，因为你进入大学，他的KPI就完成了；打工时代领导不会给啥真正赚钱套路，因为你只是他的工具，你不自学成才帮他赚到钱说踢就踢；创业时代你才真正打破小世界的边界，开始看透这一切面具，找到真正从迷雾中成长的小李飞刀。比如，太多人告诉我，营销就是文案、创意、推广、销售。但是，你只有在学习了菲利普·科特勒的《营销原理与营销管理》之后，才能发现这些都是子集。因为“STP+4P+CRM”是定义这门手艺的系统边界的第一原则。
从那以后，你可以在这个逻辑模型的信息中添加任何东西。
只有在这个时候，你才能找到真正的解决办法。
7.打破系统界限
就像爱因斯坦的相对论打破了牛顿物理理论体系的边界一样。现代理论物理核心体系重新建立，逻辑奇点下移。

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同理，让我们用找工作，通过下移逻辑奇点打破系统边界的思维模式。
如上所述，“熟人介绍、公司内部晋升、猎头推荐、招聘网站”都是一些投简历的方式，但这些都是主动推送的方式。不是主动找工作而是主动找我怎么办？
我想到，没有人脉关系的普通人，可以通过媒体的文字来展现自己的能力，同时也可以有效的到达相关企业的业务部门。
这时候你根本不需要把熟人关系摆平，可以通过内容对招聘人员产生深刻的影响，让他们主动配合你，你的筹码就更难了。
当然前提是你在岗位上有很深的洞察力和能力，而向下奇点的方式完全打破了简历投递的界限。

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这其实也是90后能从媒体年赚到几百万的原因。
当70后不理解新媒体的传播套路时，90后通过下移原有的逻辑奇点，在新的系统边界确立第一原则，继续内容输出，获得未来的机会。典型的如李称兽，也如伏牛堂(今称巴人)张天翼。
思维差，
疲惫的现实，
让你很难移动，
大多数人选择出卖自己的身体，
用劳动换取片刻的平衡，
却忽略了人类最大的武器——脑力
想象一下打破界限。
-韩寒飞
第一性原理正确使用方法论总结定义系统边界；明确自己所在系统的，并找到边界，如此，至少不会出现错误。界定问题范围；确认一个小系统内待解决的问题，问题得具体，才有解决价值。寻找逻辑奇点；在大的系统边界范围内，找出能推导出小系统的第一原理的根。建立第一原理；基于已确立的逻辑奇点找到具体的小系统边界处的第一性原理。推理问题根源；根据第一性原理，推导出问题的根本原因……提出解决办法；从而就以匹配根源找到最有效的解决办法。打破系统边界。最后为了不断找到最优的解决办法，我们要不断尝试奇点下移。这篇文章最初是@延久发表的，大家都是产品经理。未经允许，禁止复制