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公司|海外猎头：3A员工薪资动辄翻倍，腾讯米哈游在北美有多「卷」？( 五 )


另外如果是纯手游公司 ， 对海外3A人才的吸引力可能也不是那么大；而米哈游和腾讯网易都在做3A级别的游戏 ， 而且前者做出了《原神》 ， 后者一线大厂的实力也摆在那里 ， 他们相对就好一些 。
03
想挖更多海外人才 ，
国内公司还差在哪里？
葡萄君：和海外公司相比 ， 国内公司的雇主品牌都差在哪里？
W：首先是项目的吸引力 。 做游戏的朋友一般都很热爱游戏 ， 很多人出国就是为了进一家3A公司 ， 做一款3A游戏 ， 哪怕钱不多我也愿意 。
其次是企业文化 ， 海外会更讲究多元、包容 ， 以及工作和生活的Balance（平衡） 。
葡萄君：我听说一些3A大厂加班也很凶？
W：像R星和顽皮狗这样的公司加起班来听说确实很厉害 ， 但海外的整体情况还是比国内好的 。
另外同样在北美 ， 加拿大也会比美国清闲一些——一个在Epic蒙特利尔做资深策划的朋友告诉我 ， 他去美国总部出差的时候 ， 就觉得那边加班要比加拿大多一些 。
加拿大的有些公司很不一样 ， 面对人才竞争 ， 他们的薪酬涨幅不太大 ， 但会有其他的办法 。 比如前一阵子Eidos蒙特利尔工作室就推出了每周四天工作制 。
公司|海外猎头：3A员工薪资动辄翻倍，腾讯米哈游在北美有多「卷」？
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葡萄君：你对希望在海外挖人的公司有什么建议？
W：首先要尊重国外的法律法规和文化环境 。 有些国内公司的招聘要求 ， 会注明男性优先 ， 或者45岁以下 ， 但在国外提这些要求会有法律上的风险 ， 猎头也很难按照这个标准操作 。
另外还有HR希望了解候选人目前的薪水 ， 这个也要看不同地区的法律法规 。 在加拿大还好 ， 但在美国的一些州 ， 比如加州你就不能这么做 。 同理 ， 问候选人是哪里人 ， 家庭情况怎么样 ， 这些都属于私人问题 ， 是不合适的 。
最后 ， 我感觉海外游戏圈更像是一个卖方市场 。 特别是对资深人才而言 ， 你是要邀请候选人入职的 ， 姿态可以适当放低一些 ， 沟通时也要更注意专业度 。
有的公司会比较随意 ， 比如告诉候选人我这里有很多岗位 ， 欢迎你来应聘 。 结果候选人投了简历之后 ， 又说公司现在没有岗位了 ， 这给候选人的感觉就不太好 。
还有一些公司职位的Title、JD等各方面不明确；或者Recruiter（招聘者）的专业度不够 ， 联系了资深候选人 ， 结果给了一个Junior的职位等等……海外的圈子很小 ， 一个人在群里吐个槽 ， 第二天半个圈子就都知道了 。
04
未来：游戏人才
跨国流动会更加常见
葡萄君：你如何看待未来游戏人才跨国流动的趋势？
W：伴随中国游戏公司的发展 ， 国际之间的人才交流应该会越来越频繁 。 刚刚我们聊的主要是这两年研发岗位的变化 ， 但其实那些出海的手游公司早就在海外招人了 。

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