面试技巧和注意事项
面试是每个职场人士都曾经历过的 ， 我会建议你充分地利用面试官的认知不协调 。因为面试官也是人 ， 如果面试官最开始建立起了对你的好印象 ， 那接下来他就会自己去寻找证据来支撑他的最初印象 ， 所以你一定要让面试官先对你有好印象 ， 让他发生这样的一个行为 ， 这是要点 ， 因为一旦他有了这个行为之后 ， 他再听你讲话的时候就会寻找支撑他这个判断的证据 。
我们身边常常有这种现象 ， 比如你买了一只股票 ， 因为你买了这支股票 ， 你看这支股票的眼光就不客观了 ， 你总是希望它涨 ， 因为你希望它涨 ， 所以你就不能用理性的心态去考虑什么时候把它卖掉 。这就是所谓决策后的认知不协调 。
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【面试技巧和注意事项】那怎么让面试官建立最初的好印象呢?
一般的面试第一个环节都是自我介绍 ， 很多人用自我介绍来热身 ， 你就需要在这个上面做文章 ， 建议你先研究一下这个组织的模范人物 ， 特别是当下最受欢迎的人物 ， 看看他们身上哪些品质是你也有的 ， 再研究一下这个组织最近领导讲话提倡过什么东西、有哪些也是你身上具备的 ， 然后再把这两样东西放在一起好好包装一下 ， 揉进你的个人介绍里去 。并且很重要的是 ， 要让面试官意识到这一点 。
有的时候 ， 面试官是很容易落入最初印象陷阱的 ， 比如你跟他有共同的爱好 ， 或者你的某一句话 ， 让他产生了深深的共鸣 ， 这都是最开始你要去做的 ， 一旦他内心里形成了好印象之后 ， 他就会不断的去找能支撑他这个判断的证据 。
所以面试的最优策略是先讲价值观 ， 后半段的时候再强调你的能力 。
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