领导把你当自己人的信号 你大施拳脚的机会来了
在职场上，和领导搞好关系是非常重要的，但这不是让大家站队，而是要让自己成为领导眼中的自己人，只有这样才能得到领导的重用，有好的机会领导也会给你，那么领导把你当自己人的信号有哪些？
把你当徒弟来对待，关注你的成长
这个时候，你会发现领导非常看重你，经常教你一些实战技巧，对你的要求也很严格，恨不得把一身的本事都传授给你，为的就是让你快速成长 。说真的，遇到这样的领导，你就笑吧 。
现在社会上，有的单位都是非常不注重人才培养的，会就是会，不会也没人来教你，而且职场上的勾心斗角其实也是蛮多的，在这样的大环境里，根本就别想奢谈什么成长 。如果真的遇到有领导愿意真心帮你、教你，请珍惜 。
经常找你谈话
【领导把你当自己人的信号 你大施拳脚的机会来了】
每一次领导找你谈话，一定要把谈话的细节好好的进行梳理，最好记录到本子上，也就是养成一个良好的习惯，每一次领导喊你谈话，都要带上一个本子，把你们谈话的内容好好的记下来 。
把领导关注的一些工作细节，作为自己下一步改进的方向，久而久之，你就是领导身边的红人，你离晋升和提拔就会越来越近 。
工作上护着你
在工作中，即使是再努力再优秀的人也难免会犯错，犯了错怎么办？这要看领导的态度，如果你犯了错之后，领导表示可以理解并为你说好话，这说明他是不希望你收到惩罚的，他把你当作他的羽翼，不允许你受到伤害 。
因为毕竟犯了错受罚是天经地义的事情，领导肯护着你，也是要担着责任和风险的，这一点他都做到了，当然是把你当作自己人了 。
决策的时候经常找你商量
在职场上，领导是重要的决策者，如果领导在做决策的时候，经常喊你到办公室里面和你商量事情的细节，这可不是一般人能享受到的待遇，这就说明领导对你的能力是非常认可的
这时候你可以提一些好的建议，为领导正确的决策出一份力，这样的机会越多领导越是把你当做了自己人，做决策对领导来讲还是比较重要的事情，领导只会让自己的人能参与这些重要的事情 。
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