核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的 ， 按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的 ， 按实际工资收入核定缴费基数 ， 但是最高不得高于省社平工资的300% 。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内 ， 自主确定缴费基数 。
扩展资料五险一金办理流程：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户 。 社保开户后会拿到《社保登记证》 ， 公积金开户后会取得单位公积金登记号 。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中 ， 并把已经离职的员工从账户中删除 。 社保、公积金账户为两个独立的账户 ， 增减员工的操作在两个账户中都必须进行 。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数 ， 以确保五险一金的正常缴纳 。 五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准 。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议 ， 则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除 。 当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费 。
参考资料来源：
五险一金怎么从工资中扣除 您好 ， 五险一金中的五险包括：养老 ， 医疗 ， 失业 ， 工伤 ， 生育 。 一金：住房公积金 。
养老：个人按照月收入的8%缴纳 ， 计入个人账户；单位按照21%缴纳 ， 计入统筹账户 。
医疗：个人按照月收入的2%缴纳 ， 此外再加3块钱 ， 作为大病统筹；单位缴纳9% 。
失业 ， 个人按照月收入的1%缴纳 ， 单位按照2%缴纳 ， 全部计入统筹账户 。
工伤：月收入的0.5%-2% ， 全部为用人单位缴纳 ， 个人不缴纳 。
生育：月收入的1% ， 全部为用人单位缴纳 ， 个人不缴纳 。
五险一金中的五险的交费是由以上两部分组成 ， 一部公由您所在的单位为您交 ， 一部分是由您个人交 ， 由您个人交有是在您每个月的工资里扣除的 。
希望我的回答能帮到您！
扩展阅读：
广州五险一金扣多少 五险一金 ， 单位需要承担一部分 ， 这部分从单位银行账户中直接扣除 ， 员工也需要承担一部分 ， 从员工工资中扣除 。
医疗保险：个人承担2% ， 单位承担8% 。
养老保险：个人为8% ， 单位承担20% 。
失业保险：个人为1% ， 单位承担2% 。
工伤保险:个人无 ， 单位1% 。
生育保险:个人无 ， 单位1% 。
公积金：个人10%,单位10% 。
扩展资料：
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户 。 社保开户后会拿到《社保登记证》 ， 公积金开户后会取得单位公积金登记号 。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中 ， 并把已经离职的员工从账户中删除 。 社保、公积金账户为两个独立的账户 ， 增减员工的操作在两个账户中都必须进行 。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数 ， 以确保五险一金的正常缴纳 。 五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准 。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议 ， 则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除 。 当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费 。
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