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健康知识|赔偿金如何计算，半个月经济补偿金是怎么算

小知识


经济补偿金如何计算

一、基本计算依据

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准， 即按劳动者在本单位工作的年限， 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 。 6个月以上不满1年的， 按1年计算；不满6个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 。 劳动者工作不满12个月的， 按照实际工作的月数计算平均工资 。 月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算 。

二、经济补偿金的支付限制

《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群， 在支付经济补偿金时规定了两项限制， 分别是对支付数额和支付年限的封顶限制 。

1.数额封顶

针对上述高收入人群， 经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍， 而非劳动者本人的实际月平均工资 。

2.年限封顶

针对上述高收入人群， 支付经济补偿金的年限最高不超过12年， 即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的， 按12年计算 。

试用期被辞退有经济补偿金吗？
试用期单位辞退劳动者需要支付经济补偿金， 《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益， 作出了特别保护， 那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的， 根据《劳动合同法》第二十一条， 试用期内， 符合下列条件之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 。
除上述情形外， 用人单位不得在试用期内解除劳动合同 。 并且用人单位在试用期内解除劳动合同， 应当向劳动者说明理由 。
赔偿金是怎么计算出来的 人死亡后主要赔偿有：

1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准， 以六个月总额计算 。
2、 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度， 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算 。 被扶养人为未成年人的， 计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的， 计算二十年 。 但六十周岁以上的， 年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的， 按五年计算 。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属 。 被扶养人还有其他扶养人的， 赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分 。 被扶养人有数人的， 年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额 。
3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准， 按二十年计算 。 但六十周岁以上的， 年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的， 按五年计算 。

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