产假期间社保由公司承担还是个人承担？ 1、根据我国社会保险法和劳动法规定 ， 用人单位必须按照规定为职工购买社会保险 ， 女职工产假期间 ， 未与单位解除劳动关系 ， 因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险 ， 且职工本人也应当继续缴存社会保险 ， 产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构 。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
3、第八条 女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假 ， 应视为正常出勤 ， 任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金 ， 不影响晋级、调工资 ， 并计算其工龄 ， 反之则违反国家劳动法 ， 侵害了女职工的合法权益 ， 可到相关部门举报并申请劳动仲裁 。
扩展资料：
女职工产假期间 ， 可以享受一下三大福利：
1、产假 。 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。 女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
2、生育津贴 。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况 ， 一是在实行生育保险社会统筹的地区 ， 支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付 ， 期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区 ， 生育津贴由本企业或单位支付 ， 标准为女职工生育之前的基本是和物价补贴期限一般为90天 ，
3、医疗服务 。 医疗服务是生育保险待遇之一 ， 各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同 ， 一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力 ， 制定相应的服务范围 ， 大多数国家为女职工题目 ， 从怀孕到产后的 ， 医疗保健及治疗 ， 我国生育保险医疗服务项目主要包括 ， 检查 ， 接生手术 。
参考资料来源：
休产假及产假期间社保交纳问题 可以自己咨询一下 。 查询社保的方法有三种：
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚 ， 可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询 。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站 ， 点击“个人社保信息查询”窗口 ， 输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月） ， 即可查询本人参保信息 。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询 。
休产假期间社保要自已交吗 ??五险一金当中就包括了女性职工的生育保险 ， 如果没有正常缴纳保险 ， 那么是不能够享受保险待遇的 ， 即使是女性职工在产假期间也是如此 。 因此接下来将由小编为您介绍关于产假期间五险一金谁交及其相关方面的知识 ， 希望能够帮助大家解决相应的问题 。
??一、产假期间五险一金谁交
??员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的 。 单位和个人分别承担担对应的比例 ， 不需要单位全额承担 。 单位都是提前通知员工过来缴纳 ， 或者通知让员工预交自己需要承担的部分 。
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