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APP知识|怎么和领导说辞职，微信和老板委婉的辞职怎么说

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辞职怎么和领导开口说第一句 和领导辞职既不能太过绝情 ， 也不能拖泥带水 ， 拿出你的风度 ， 留下你的微笑 。 因为职场这个圈子真的很小 ， 山不转水转 ， 所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富 。
1：首先一份正式的书面离职文件就很重要 ， 一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语 。
2：你的离职领导普遍会问几个问题 ， 总结如下：
第一问“你为什么要走？”
这个问句背后隐含的意思是 ， 谁欺负你了 ， 你觉得薪水太低吗 ， 你是不是对公司不满 ， 甚至对我不满……如果你说薪水低 ， 他可能说给你加薪 ， 如果你说我跟某某不合拍 ， 他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉 。 辞职本来是件简单的事 ， 将它搞得复杂化于自己无利还害别人 。
参考答案：“公司很好 ， 同事也很好 ， 您也一直是我敬重的人 ， 之所以选择离开 ， 完全出于我的私人原因 ， 想尝试不同的职业 ， 使自己的阅历更丰富一些 。 ”
第二问“新工作定在哪里？”
面对这个难题 ， 许多人会选择说谎 。 “我想回家休息一段时间”、“我想去充电” ， 这固然省了一些麻烦 ， 却失掉了最可贵的诚信 。 这样回答还有一个弊端 ， 很容易给上司制造挽留你的借口 ， 因为并没有公司等着你去上班 。 理想答案应柔中带刚 ， 含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人 ， 关系弄僵了对谁都不利 。
参考答案：“是一家相当不错的大企业 ， 与我们生产的产品相关 ， 但您放心 ， 我绝不会带走任何公司机密 。 如果有机会 ， 我还会努力促成两家企业的合作 ， 毕竟 ， 这儿是我的娘家 ， 我很留恋 。 ”
第三问“如果立刻给你升职加薪 ， 你会留下吗？”
之所以称为难题 ， 是因为它很容易造成你自己的意志动摇 。 从无数职场案例看 ， 吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高 。 试想 ， 一个曾经出轨的人 ， 要重新赢得伴侣信任该有多难 。
参考答案：“非常感谢您的好意 。 其实我在这儿已经得到了应该得到的东西 ， 选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划 。
3:得到了领导的批准 ， 请做好你的交接工作 ， 比如尽量做好交接工作 ， 适当的教下新人 ， 都会为你留下很好的口碑 。

4：离职后也可以多和公司的旧友和领导 ， 偶尔问候一下 ， 打打电话 ， 出来吃吃饭 ， 因为你的职场人生的每个公司都是你成长道路的搀扶者 。 也许以后还会合作 ， 每个人也许都是你人生的贵人 。
应该怎么跟领导说辞职 劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的 ， 劳动者辞职的 ， 只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系 。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职 ， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者直接提交辞职信就走人 ， 这个时候就是违法了 ， 给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用 ， 用人单位可以要求劳动者承担 。

3、依据《劳动合同法》37条 ， 劳动者提前30天提出的书面离职 ， 不需要用人单位批准就可以离职 。 其中 ， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。

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