职工代表大会制度是：
公有制企业中职工实行民主管理的基本形式， 是职工通过民主选举， 组成职工代表大会， 在企业内部行使民主管理权力的一种制度 。
它是中国基层民主制度的重要组成部分， 主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策， 正确处理国家、企业、职工三者的利益关系， 在法律范围内行使职权， 保障职工的合法权益和主人翁地位， 调动职工积极性， 办好社会主义企业 。
相关如下
公司权力机构的性质
1．有限责任公司的股东会由全体股东构成， 各股东根据自己的出资额在股东会行使表决权， 出资额越多， 其表决权也越多， 也就越能在股东会上表达和通过自己的提议， 在投资额决定表决票数的情况下， 公司作为一种财产的集合体充分表现出资本民主的作用 。
2．股份有限公司的股东会是公司的权力机构， 在公司刚刚成立时， 参加股东大会的是发起人和私募股份的股东， 在此之后根据公司章程规定的条件参加股东会 。
文章插图
一、职工代表的产生
（一）职工代表的条件及比例：
1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工， 均可当选为职工代表 。 职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作， 有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等 。 （企业职工包括进城务工人员）；
2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度， 职工工作地点分散或连续作业， 不便于召开职工大会的， 也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业， 职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例， 应与其在企业职工整体结构中的比例相适应 。
（二）职工代表的选举程序：
1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况， 确定职工代表的总数及名额的分配办法， 并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区， 制定具体选举办法 。
2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作， 要对职工（代表）大会的性质、意义和职权， 以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传， 使广大职工充分明确选举职工代表的重要性， 以高度负责的态度来选好职工代表 。
3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上， 以选区为单位， 充分发扬民主， 积极推荐职工代表的候选人 。
4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额， 直接选举产生职工代表 。 选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时， 方为有效）， 也可用举手表决的方式 。 对厂级领导应分到选区， 以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》） 。
5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查 。 审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序， 是否存在不正当的竞选行为等 。 对不符合规定的， 应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示， 公示后若无异议， 填写《代表花名册》 。
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