职场新人为什么会秒辞 企业各个人都需要反思
不知道大家有没有发现 ， 现在不少职场新人刚刚工作没几天 ， 就会因为各种各样的原因选择辞职走人 ， 这究竟是什么原因造成的呢？
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起 ， 在一家单位“从一而终”的人越来越少 。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期 ， 就马上辞职换工作 ， 甚至出现刚入职就辞职的秒辞现象 。
所谓的秒辞是指在某企业工作时间很短就辞职 ， 这时间可以短到上午入职下午辞职 。对于职场新人的秒辞 ， 我们应该给予理解 ， 但却需要不断反思 ， 且反思是双方面的 ， 即年轻人要反思 ， 企业同样也需要反思 。
【职场新人为什么会秒辞 企业各个人都需要反思】对于职场新人来说 ， 之所以出现干得不高兴就辞职的现象 ， 这是因为很大部分人对于个人职业生涯规划不到位 。其次是自我定位出现问题 ， 无定位或存在偏差 。
结果就是会因为各种各样的理由辞职不干 ， 厚积薄发的可能性微乎其微 ， 谈何长远发展 。所以在辞职之前 ， 问问自己是哪一种类型 ， 对于检视自己 ， 修正方向 ， 重新规划未来是很有意义的 。
但也许不是年轻人喜欢辞职 ， 而是现在的企业怎么了？留不住年轻人 ， 是什么因素让他们选择离开这个公司 ， 而且如此急迫地想离开或者选择跳槽呢？
前段时间一个刚辞职的朋友就一个劲的抱怨：公司问题太大 ， 不遵守劳动法等等 ， 应该问问公司为什么 ， 有的企业一年人员就全部换一遍 ， 难道员工有问题？
现实生活中 ， 总是会有这样的公司为了廉价的劳动力 ， 员工干完一年就“被辞职” 。其实 ， 求职者的最基本的目的就是为了生活 ， 如果公司的薪资待遇达不到预期 ， 辞职就没有什么不对的 ， 有的企业没发展没效益凭什么叫员工对你忠心不二呢？
要记住 ， 在职场中真正的对等机会是企业炒员工 ， 员工也可以炒老板的 。有网友说：出现“秒辞”现象 ， 说明大家现在务实了 ， 花里胡哨的老一套没用了 ， 画饼、薪资和工作量匹配度这些不调整 ， 员工你自然是留不住 。
小编想要告诉职场新人们 ， 职场生涯不会总是一帆风顺 ， 总是会遇到大大小小的挫折和挑战 ， 此时逃避和退缩不是最好的办法 ， 只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存 ， 才能更快的成长起来 。
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