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旷工怎样扣工资，2021旷工一天扣出勤3天工资

小知识


旷工规定， 旷工处罚， 旷工怎么扣工资？ 劳动法没有这么具体的规定 。
但工资不能低于当地最低工资标准 。
旷工怎么扣工资 国家对请事假是没有明确规定， 只能按没有上班， 就不支付工资来确定事假工资的 。
关于旷工， 如果没有给用人单位造成损失的， 是不能对员工进行罚款的， 如果对用人单位造成了损失， 可以依法要求赔偿的 。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿， 可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付 。
旷工规定， 旷工处罚， 旷工怎么扣工资 劳动法没有规定旷工如何扣工资 。 旷工是严重违纪行为， 如何处罚， 法律没有规定， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。
计划经济时期， 国企对旷工是旷一扣二， 扣一天工资， 另行处罚一天工资 。 劳动制度改革之后， 一些用人单位加大了对旷工的处罚力度， 就有了旷一扣三 。 目前， 司法实践中对此是有争议的， 一些人认为旷工只是应当扣当天工资， 可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚 。 我的观点是旷工扣当天工资， 但造成用人单位损失的应当赔偿 。
员工旷工怎么扣工资？ 员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为 。 员工要按时上下班， 不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗， 若有事需短暂离岗， 应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度， 经批准后方可离开岗位， 不得无故不到岗、请假未准而擅离职守 。
1、旷工不得克扣员工工资， 旷工只能按事假扣工资， 也就是说旷工当天没有工资， 不能旷一天罚三天等等， 类似做法属于违法行为 。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为， 可能会被开除， 但单位不能扣押员工已上过班的工资 。
3、有的单位会用其他方式， 如按规章制度规定进行行政处罚， 而不是直接克扣工资 。
4、对于旷工扣工资的行为， 可以先与单位协商解决， 协商不成的， 可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理 。
旷工两小时工资怎么扣 劳动法没有规定旷工一天扣几天工资 。
旷工是严重违纪行为， 如何扣发工资， 法律没有规定， 由用人单位依法制定的规章制度规定 。 计划经济时期， 国企曾经有扣一罚一的做法， 扣一天工资， 另行处罚一天工资 。
劳动制度改革之后， 一些用人单位加大了对旷工的处罚力度， 就有了旷一扣三 。
目前， 司法实践中对此是有争议的， 一些人认为用人单位没有罚款权， 旷工只是应当扣当天工资， 可另行给予批评教育或者纪律处分；
一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚， 用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效 。 我的观点是旷工扣当天工资， 但造成用人单位损失的应当赔偿 。

扩展资料 
为保证单位工作的正常运转， 单位都有一定的业务要求和相应的规章制度， 遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范， 其中就包括工作制度 。 干部职工（员工）要按时上下班， 不迟到、不早退， 上班坚守岗位、不擅自离岗， 若有事需短暂离开， 应先打招呼并安排好工作， 严格履行请假制度， 经批准后方可离开岗位， 不得无故不到岗、请假未准而擅离职守 。 违反者， 应当依照单位规定给予处分 。

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